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扎实做好促进高质量充分就业的各项工作
就业是最基本的民生。党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”的目标要求，这是党中央牢牢把握我国发展的阶段性特征对就业工作作出的重大战略部署。在二十届中央财经委员会第一次会议上，习近平总书记围绕以人口高...2023-06-08 -
人力资源服务由单一类别的服务向提供“一站式”人力资
随着中国各行业市场竞争的加剧，市场对人力资源服务需求日益增加，同时对服务价值的要求也日益提高，为满足企业个性化的客户需求，人力资源服务机构更侧重于为客户提供“专、精、深”的服务，在服务方式和开拓产品内...2023-06-07 -
人力资源服务业是生产性服务业的重要组成部分
人力资源服务业在人才培养、人才评估和人事咨询等方面也具有一定的权威性和影响力。通过提供专业化的培训和人才评估服务，促进优秀人才的成长，推动人才向高端、精英化的方向发展；同时，通过为企业提供人事咨询、人...2023-06-07 -
上海将优化高层次人才管理服务
事业单位招聘高层次人才，能不能有更大的自主权？如何加强灵活就业人员权益保障？最近，市人社局党组成员“化身”办事群众来到窗口体验业务经办流程，并前往企业、高校、科研机构开展实地调研，梳理出了一批问题清单...2023-06-05 -
区域性人力资源服务联盟 促进人力资源服务产业的繁荣和
区域性人力资源服务联盟的发展对于加强区域协作交流、实现区域人力资源服务产业协同共赢发展具有重要意义。通过联盟建立联系和合作，可以实现资源整合、优势互补，促进区域人力资源服务产业的繁荣和发展。...2023-05-30 -
新经济时代人力资源服务外包价值
人力资源服务外包在新经济时代具有重要的价值，可以帮助企业降低成本、提高效率、专业化管理、提高灵活性和降低管理风险，为企业的发展和成功做出贡献...2023-05-19 -
HR是人力成本、人力资源、人力资产哪个部分呢？
人力是成本？ （当然越少越好，经营不好最先砍成本项）
人力是资源？（如何有效利用？人效在哪里？如果效率不高那要考虑业务外包，人招不到就找猎头，培训做不好就找培训机构）
人力是资产？（那就看ROI，看创造了...2023-05-19 -
如何完成人力资源产业园的新价值定位
如何完成人力资源产业园的新价值定位，如何打造结合自身特点的“深度运营服务”，如何建立具备功能性和运营能力的线上线下的数字化平台，形成独特的品牌优势，找到人力资源产业园的新势能，成为入园企业的战略伙伴，...2023-05-19 -
人力资源服务业演进的体系范式：美国经验及其启示
本文通过对美国人力资源市场演进、行业立法、业态体系、市场监管、协会角色和公共服务系统的多维审视，在界定政府职责和市场机制、公共职能和民间力量的关系基础上，试图为我国人力资源服务业的创新发展提供可资借鉴...2023-05-18 -
完善的就业服务体系是促进大学毕业生就业的重要一环
在学生毕业前夕为学生提供招聘信息，仅是就业服务的很小一部分。帮助学生对本专业就业前景有深入了解、对职业生涯进行合理规划，适时为学生提供优质实习机会，引导学生升级就业理念和提升求职技能等，这些都应成为高...2023-05-16 -
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劳动力市场已开始复苏 二季度可能进一步改善
劳动力市场预计在二季度进一步好转，但作为经济活动的滞后指标，考虑到企业盈利仍然承压，其好转可能需要一些时间。我们预计今年失业率将在其季节性水平上下波动。随着劳动力市场改善和收入反弹，我们预计2023年实际...2023-05-10 -
各地频出实招为经济复苏赋能
今年一季度，中国国内生产总值（GDP）按不变价格计算同比增长4.5%，为完成全年经济社会发展主要目标任务奠定了较好基础。连日来，全国各省、自治区、直辖市陆续披露的一季度经济“成绩单”，是这恢复向好态势的直接印...2023-05-08 -
新医改形势下医院人力资源外包服务
目前，我国市场经济不断发展，医疗改革也在持续进行，医院面临的竞争环境日趋激烈，巨大的成本压力迫使医院不断进行资源整合、流程改造、职能外包等管理模式创新，力求降低成本，提升竞争力。人力资源外包正是在这样...2023-04-26 -
中崟致服《探析人力资源量化管理的重要性与实现方法》
人力资源量化管理是指通过数据分析等手段，将人力资源管理过程中的一系列活动和结果转化为可度量、可比较的指标，以便更好地评估、监控和改进人力资源管理工作的方法。具体来说，人力资源量化管理可以包括以下几个方...2023-04-25
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