居家办公工资如何计算？

企业一直在问，员工被小区隔离，企业是否需要支付工资？
       依据上海市疫情防控期间劳动关系有关政策解读口径：
        第一，因政府原因实施隔离员工无法上班，即不能算旷工。也不能算事假。企业应当视为正常出勤，且按照正常出勤日工资标准，参照《上海市企业工资支付办法》中的假期工资的计算标准基数，支付职工在此期间的工作报酬。
        即，小区、村委会、街道是在政府批准隔离的情况下实施隔离，企业不能按照事假处理，需要支付正常工资。
      第二，外地来沪职工，根据《上海市人民政府关于进一步严格落实各项疫情防控措施的通告》的要求，来沪职工因政府要求实行为其14天隔离，一律不得外出，企业即不能认定为不服从企业安排。也不能算事假不支付工资。
       第三，在职工隔离期间，企业实操上按照如下要求：首先，单位按照法律规定可以优先安排休年休假，即用年休假抵冲。其次，也可以按照法律规定安排职工将前期的加班时间进行调休。最后，也可以安排居家办公，至于居家办公的工资如何发放，因为如果员工居家“办公”期间，实际的工作时间、工作量、工作成效和正常办公存在较大差别，只是偶尔处理邮件、回复信息的，类似于值班性质的，则可以和员工或者工会协商，按居家值班支付值班补贴。但按照居家值班处理有两个前提条件：其一，员工实际的工作状态确实是类似值班，不能以值班为名占员工便宜；其二，企业必须事先和员工或者工会进行沟通协商。
       另外，如果实施后期补回等量工作时间，依据口径，未经劳动者同意不可以这样做。
       第四，如果确实属于员工因自身原因外出旅游、逛街、逛商场、娱乐等被隔离的，本人认为可以算事假，不支付工资。

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