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区域性人力资源服务联盟 促进人力资源服务产业的繁荣和
区域性人力资源服务联盟的发展对于加强区域协作交流、实现区域人力资源服务产业协同共赢发展具有重要意义。通过联盟建立联系和合作，可以实现资源整合、优势互补，促进区域人力资源服务产业的繁荣和发展。...2023-05-30 -
新经济时代人力资源服务外包价值
人力资源服务外包在新经济时代具有重要的价值，可以帮助企业降低成本、提高效率、专业化管理、提高灵活性和降低管理风险，为企业的发展和成功做出贡献...2023-05-19 -
HR是人力成本、人力资源、人力资产哪个部分呢？
人力是成本？ （当然越少越好，经营不好最先砍成本项）
人力是资源？（如何有效利用？人效在哪里？如果效率不高那要考虑业务外包，人招不到就找猎头，培训做不好就找培训机构）
人力是资产？（那就看ROI，看创造了...2023-05-19 -
如何完成人力资源产业园的新价值定位
如何完成人力资源产业园的新价值定位，如何打造结合自身特点的“深度运营服务”，如何建立具备功能性和运营能力的线上线下的数字化平台，形成独特的品牌优势，找到人力资源产业园的新势能，成为入园企业的战略伙伴，...2023-05-19 -
人力资源服务业演进的体系范式：美国经验及其启示
本文通过对美国人力资源市场演进、行业立法、业态体系、市场监管、协会角色和公共服务系统的多维审视，在界定政府职责和市场机制、公共职能和民间力量的关系基础上，试图为我国人力资源服务业的创新发展提供可资借鉴...2023-05-18 -
完善的就业服务体系是促进大学毕业生就业的重要一环
在学生毕业前夕为学生提供招聘信息，仅是就业服务的很小一部分。帮助学生对本专业就业前景有深入了解、对职业生涯进行合理规划，适时为学生提供优质实习机会，引导学生升级就业理念和提升求职技能等，这些都应成为高...2023-05-16 -
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劳动力市场已开始复苏 二季度可能进一步改善
劳动力市场预计在二季度进一步好转，但作为经济活动的滞后指标，考虑到企业盈利仍然承压，其好转可能需要一些时间。我们预计今年失业率将在其季节性水平上下波动。随着劳动力市场改善和收入反弹，我们预计2023年实际...2023-05-10 -
各地频出实招为经济复苏赋能
今年一季度，中国国内生产总值（GDP）按不变价格计算同比增长4.5%，为完成全年经济社会发展主要目标任务奠定了较好基础。连日来，全国各省、自治区、直辖市陆续披露的一季度经济“成绩单”，是这恢复向好态势的直接印...2023-05-08 -
新医改形势下医院人力资源外包服务
目前，我国市场经济不断发展，医疗改革也在持续进行，医院面临的竞争环境日趋激烈，巨大的成本压力迫使医院不断进行资源整合、流程改造、职能外包等管理模式创新，力求降低成本，提升竞争力。人力资源外包正是在这样...2023-04-26 -
中崟致服《探析人力资源量化管理的重要性与实现方法》
人力资源量化管理是指通过数据分析等手段，将人力资源管理过程中的一系列活动和结果转化为可度量、可比较的指标，以便更好地评估、监控和改进人力资源管理工作的方法。具体来说，人力资源量化管理可以包括以下几个方...2023-04-25 -
人力资源外包多元化呈现多种表现形式
人力资源外包的基本概念和多种方式，包括整体、部分、项目、长期、短期、派遣、合作、专项、按产出支付和灵活等多种方式。不同的外包方式适用于不同的企业和不同的需求，企业可以根据自身的实际情况选择最适合的外包...2023-04-23 -
解析不同性质的人力资源服务机构竞争特点
我国正在由人口大国向人才强国转型，国家这几年也陆续出台了支持该行业发展的政策，人力资源服务行业是一个充满希望的行业，这可以肯定的说是大势所趋。人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成...2023-04-23 -
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业务外包或岗位外包解决客户什么问题？
业务外包或岗位外包可以为企业提供更加高效、经济和灵活的解决方案，帮助企业专注于核心业务，避免因非核心业务而分散精力和资源。但是，企业在选择合适的外包服务商时需要进行充分的考量和评估，以确保外包服务商具...2023-04-20
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