完善的就业服务体系是促进大学毕业生就业的重要一环

2023-05-16 07:56:15
[ BPO网导读 ] 在学生毕业前夕为学生提供招聘信息,仅是就业服务的很小一部分。帮助学生对本专业就业前景有深入了解、对职业生涯进行合理规划,适时为学生提供优质实习机会,引导学生升级就业理念和提升求职技能等,这些都应成为高校就业服务的标配,贯穿于大学教育的整个过程。

正值就业季,各地高度重视高校毕业生就业创业工作,“就业服务不打烊,线上线下不停歇”成为不少高校的工作常态,但同时,部分地方也出现华而不实的苗头:“今天的就业讲座实在不想参加,但被老师拉去凑人头”“招聘会热热闹闹,找到工作的没几个”“就业活动搞了一箩筐,感觉学生并不买账”……

完善的就业服务体系是促进大学毕业生就业的重要一环,而少数地方和高校在认知和行动上出现偏差,将就业服务简单理解为搞活动、办招聘会,将招聘会是否热闹、参加人数是否足够多,作为评判就业服务质量的标准,甚至通过“各种手段”提升就业率。于是出现了有的招聘会上用人单位提供的岗位不符合学生期待;有的用人单位只顾打广告,甚至没有招聘计划;有的学校靠给院系和班级下任务来提高招聘会“上座率”;还有个别老师帮学生搞个转账截图、假装做家教有工资收入,最终算作“灵活就业”,甚至将学生“先挂在老师开的公司名下”……诸如此类的操作和实际效果,令人哭笑不得。

追求氛围感、大场面、数据好看,就业服务变得如此“花拳绣腿”,究其原因:一方面,在高校毕业生数量逐年走高、学生就业压力增大的背景下,各地对毕业生就业工作高度重视,在重压和期待之下,往往会沿袭看招聘会热度、就业率数据等较为显性的考核指标;另一方面,一些高校就业服务理念落伍,缺乏对社会上新行业的了解,就业指导手段较为单一,盲目照抄别人家的经验,就业服务落入形式大于内容的窠臼。

当就业服务成了“花架子”,不仅虚耗了学校的资源和资金,而且浪费了毕业生宝贵的时间和精力,本该为就业“添柴”实际却成了“添堵”,长期下去甚至可能形成一种不良风气和导向,使就业服务沦为鸡肋。

高校的就业服务工作不能“临时抱佛脚”。在学生毕业前夕为学生提供招聘信息,仅是就业服务的很小一部分。帮助学生对本专业就业前景有深入了解、对职业生涯进行合理规划,适时为学生提供优质实习机会,引导学生升级就业理念和提升求职技能等,这些都应成为高校就业服务的标配,贯穿于大学教育的整个过程。与此同时,还需要教育、人社等部门提供一定指导,从源头上优化高校就业工作的评价机制,引导高校从注重就业率向注重提供高质量就业服务转变,树立更加务实的、有温度的就业服务绩效观。

很多高校招生时,下大力气做宣传,吸纳优秀学子报考,把好生源的入口关。而在学生毕业的出口关,在帮助学生高质量就业、顺利步入社会上,各高校也应予以同等重视,甚至需要下更大的功夫。每到毕业季,很多高校校长的毕业致辞里,都少不了对毕业生工作顺意、生活幸福的祝福,而高效务实的就业服务恰是母校帮助毕业生圆梦的最好行动。

一些地方和高校近年来探索出不少好的经验和做法,值得学习和借鉴。比如,一些高校就业指导中心在招聘会上组建专业队伍,帮助学生做简历诊断;针对在技能、作品等方面有优势的学生,指导建议其提前录制并生成二维码,提供给现场招聘方;一些高校还试水“直播带人”,通过现场连线企业HR,向用人单位点对点推荐毕业生等。事实证明,就业服务越务实、精准、给力,毕业生获得理想就业机会的比率就越高。

据教育部数据统计,2023届高校毕业生预计达1158万人,同比增长82万人。毕业生求职路上难免遇到各种困难,当好毕业生的娘家人,让更多学子能有更好的职业归宿、更顺利融入社会,我们期待相关地方和高校的就业服务能更多些诚意,更多些务实之举。

来源:中工网-工人日报


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