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企业的薪酬保密制度
俗话说，无规矩不成方圆，这充分说明制度在社会发展中的重要性。同样，在企业的薪酬管理中，没有制度也是难以让管理工作很好开展的，合理的薪酬制度可以让企业的薪酬管理效...2012-10-13 -
五种主流薪酬模式的优缺点分析
作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。各...2012-10-13 -
HR外包让企业整合价值链和创新管理
“在过去，资源外取被认为是企业的劣势，但是现在，资源外取却可能是智慧型企业运作的关键”。“利润最大化，成本最小化”成为现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在...2012-10-10 -
人力资源管理急需创新与变革
“2012第七届新人力高峰论坛”在沪举行。论坛主办方认为，选择“人才管理趋势及人力资源整体战略调整”作为开篇主题，切合当前经济稳增长形势下企业人力资源管理急需创新与变革的现状。...2012-10-08 -
富士康夹缝求生：经济增速放缓工人难以驾驭
富士康太原工厂周一发生的骚乱导致至少40人受伤，并引发数千名警力介入。这凸显出中国制造企业当下的尴尬境地：一边是难以驾驭的员工，一边是增速放缓的经济。 而对于富...2012-10-08 -
四大间区别，四大员工工作状态，四大跳槽方向
从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做...2012-10-08 -
局长带头骗保 社保漏洞难堵
据新华社电 短短两年，广东省湛江市坡头区社保局长杨流带领4名工作人员，打着破产企业的旗号，伪造相关证明，帮助两千多名社会人员骗取“养老金”。近日，该案已...2012-10-08 -
企业看淡经济形势，宁愿赔钱不愿招工
宁愿赔钱，也不愿招工,来自温州的李老板这样讲，让人一时间有点费解。毕竟企业若不接订单，肯定撑不下去，而要按时完成订单，需要大量工人。在李老板的算...2012-10-07 -
上海上班族压力全球第
随着经济社会发展节奏的加快，人们的工作压力也随之增大。根据办公方案提供机构雷格斯最新发布的调查报告，中国内地上班族压力的上涨已位列全球第一。至少在过去一年里，受...2012-10-07 -
金融人才薪酬持续走高
无序竞争推高金融人才薪酬伴随着90后大学生的“新鲜入市”，从近期举办的校园招聘结果来看，金融专业毕业生依然受到了企业的青睐。然而，由于各家银行快速扩张，...2012-10-05 -
2012年中国人力资源行业投资市场调查观点
20世纪80年代以来，中国人力资源服务业发展迅速，规模和水平不断提升，中国人力资源服务领域和内容日益多元化，从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、...2012-09-19 -
人力资源派遣服务机构：管理滞后引发的劳动争议
近几年，派遣业务在全国各地迅猛发展，派遣服务机构欢喜之时，也开始出现了忧虑的事情，劳动争议就是其中的一个方面，下面是一个派遣服务的案例，希望派遣服务机构和管理人...2012-09-19 -
企业内部人力资源盘点
年底将至，每一个企业都在盘点自身经营发展的各个方面工作，查漏补缺，总结经验。其中很重要的一部分工作，就是对自身人力资源管理工作进行盘点。人力资源盘点，该盘点些什...2012-09-18
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