山东开展人力资源服务行业促就业“四进”行动 打通市场化促就业“最后一公里”

近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《人力资源服务行业促就业“四进”专项行动方案》，动员引导人力资源服务机构、行业社会组织、人力资源服务产业园，聚焦重点产业和重点群体，主动开展送服务进校园、进企业、进园区、进乡村活动，打通市场化促就业“最后一公里”，全力推动落实就业优先战略，促进经济社会良好发展。

促就业进校园，助力高校毕业生高质量充分就业。优选一批骨干人力资源服务机构积极参与就业服务活动，利用线上线下等方式进校园提供精准招聘服务，拓展各类就业指导服务模式，推动专业化服务向校园延伸。引导知名猎头机构进校园开展人才寻访工作，打通“产学研”人才校企“双向流动”渠道。支持各地人力资源服务产业园整合园区机构力量，主动链接驻地高校人才输出和地方产业用人需求。

稳发展进企业，着力解决企业招聘难用工荒问题。引导人力资源服务机构、行业社会组织等深度融入重点领域产业链，持续提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务。聚焦人社领域各类援企稳岗政策措施，组织人力资源服务机构线上线下进企业开展政策宣讲活动。鼓励人力资源服务机构为产能恢复期较长、经营较为困难的企业，尤其是中小微企业，提供公益性服务，或适当减免相关服务费用。

保用工进园区，聚力为园区企业提供集群化服务。鼓励人力资源服务机构在企业集中、用工密集的高新技术开发区、经济技术开发区等设立服务站点，针对急需紧缺职业（工种），为驻园企业提供用工招聘、人才寻访、服务外包、共享用工等一条龙服务。引导人力资源服务机构结合园区用工特点，培育壮大一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌，形成规模化用工服务新优势。推动人力资源服务产业园与驻地各类功能区、工业园区、创业园区协同共建，借助资源整合优势提升行业机构集群化服务效能。

助振兴进乡村，全力推动全省乡村振兴战略实施。引导和鼓励人力资源服务机构、行业社会组织、人力资源服务产业园进乡村深入开展“五送”系列活动。结合当地农村特色产业、设施农业、帮扶需要等用工需求，面向中低收入群体开展“送服务下乡”活动；与国家农村产业融合发展示范园开展合作，开展“送人才进村”活动；加强与技工院校、职业培训机构等的合作，面向农村电商等乡村振兴重点产业，开展“送技能入户”活动；积极参与“山东手造”推进工程，面向乡村传统手工艺产业化发展开展“送品牌到家”活动；开辟乡村治理专题服务，面向乡村综合治理人才需求开展“送管理上门”活动。