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劳务服务逐渐发展为人力资源服务和人才服务
劳务服务逐渐发展为人力资源服务和人才服务是经济发展和人力资源管理理念变革的产物。这一发展为企业提供了更多的选择和支持，也为个人提供了更多的职业发展机会。然而，这一发展也面临一些挑战，需要服务机构不断提...2023-07-04 -
告别了“人力资源外包服务供应商”
人力资源外包服务从其产生之初就面临质疑，就带来困扰，就价值缺位，就需要迭代。外包业务是需要基因的，我们现在全行业做外包业务，全行业拿外包业务充税收业绩，可能会导致一地鸡毛。当锅盖揭开，能经得住审查的人...2023-07-03 -
“纯化用工关系”、运用责任分担机制，保障劳动者权益
平台外包用工中的用工关系性质、主体确定与责任承担是新就业形态劳动者权益保障中的基础性问题。该典型案例依据现行法和理论通说对其裁判口径进行了明确，也为未来制度完善提供了思考空间。除了上述以层层外包的实践...2023-07-03 -
灵活用工市场壮大，未来将催生更多的新就业形态和新模
传统的灵活用工，尤其是几大上市人力资源集团多数提及的灵活用工，其核心定义是以人力资源机构掌控的劳动力资源作为为企业提供服务的载体，在实现企业某些职能化、短期类及替岗类灵活派工的模式。关于其中的劳动关系...2023-06-12 -
如何解决目前的青年就业问题？
就业，是经济发展的首要目标，也是经济发展成果的最真实晴雨表。不能有效解决就业问题的GDP增长，都不能视为有效的增长。今年，将有1000万以上应届毕业生找不到工作。保守估计，目前青年（16~40岁）绝对失业人口比疫...2023-06-08 -
对新业态劳动者支持起诉的审查要点分析
如今，日新月异的互联网新技术、新应用正在不断改变着人们的日常生产、生活，基于此的网约车、外卖配送、网络直播等新业态也层出不穷。由于新业态的用工方式与传统行业的用工方式相比存在诸多差异，其对员工松散的管...2023-06-08 -
劳务派遣营收逐年下降，人力资源外包业务快速增长
近几年，随着政策调整，劳务派遣营收逐年下降，人力资源外包业务快速增长，上海等城市外包业务已成为行业营收第一的服务。在市场需求、客户青睐、技术驱动等因素的影响下，人力资源服务机构纷纷调整人力资源服务产品...2023-05-30 -
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人力资源需求空间扩张，灵活用工市场增长
近年来，随着经济全球化和信息技术的发展，企业对于人力资源及灵活用工市场的需求不断扩张。本文将重点阐述此趋势的背景及其影响。首先，经济转型升级带来了新的就业需求。随着经济结构从传统制造业向服务业和高科技...2023-04-20 -
劳务外包：降本增效的商业模式
随着全球化的进一步加深，跨国劳务外包也将成为未来的重要趋势。跨国劳务外包是指企业将职能和业务外包给其他国家或地区的专业服务机构，以实现全球化布局和资源整合。这种趋势将进一步促进不同国家和地区之间的贸易...2023-04-07 -
居家办公和平台众包：服务外包运营创新经营模式探析
在经济新常态的发展阶段下，客户中心服务外包产业面临机遇和挑战并存的经营局面。首先，互联网、5G、人工智能等新科技手段赋能企业提升管理效能，助力企业实现数字化转型和管理升级。第二，为推动第三产业发展，国家...2023-03-23 -
将非典型劳动关系 纳入工伤保险范围
随着我国用工模式日趋多样化，非典型劳动关系的数量近年来持续增长。全国政协委员、厦门海事法院院长夏先鹏指出，非典型劳动关系在现实生活中存在由于未缴纳工伤保险，一旦发生事故将面临巨额赔偿金的问题，易引起一...2023-03-08 -
一文看懂劳务外包
官方对于“劳务外包”一词的理解是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率以及最大限度地发挥本企业的核心优势的...2023-02-24 -
建筑企业劳务分包转型发展研究
从政策法规来看，专业作业企业发展、自有建筑工人队伍建设成为未来发展趋势。2022年1月，住建部印发《“十四五”建筑业发展规划》，明确改革建筑劳务用工制度，鼓励建筑企业通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人...2023-02-20 -
劳务派遣员工是否可以约定竞业限制？
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种特殊的用工形式，其劳动关系和实际用工相分离，派遣单位承担了支付工资、缴纳社保等部分用人...2023-02-01
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