灵活用工与兼职、小时工、临时工的区别

2018-08-07 08:04:11
[ BPO网导读 ] 灵活用工,是眼下“互联网+人力资源”最火的话题,也是企服领域投资人紧跟的“风口”,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工,今年内也有不少创业项目斩获投资。笔者作为领域内的创业者,结合自己的实践,谈一谈我对灵活用工的看法。

一、灵活用工的乱象
①灵活用工,类似灵活支付?
比如企业或人力资源公司会片面理解,“灵活用工,类似灵活支付”,就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算,但笔者认为灵活支付是一种支付方式,而非用工的方式。
灵活用工可以实现灵活支付,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,因此灵活支付,不等于灵活用工,它仅仅是一种支付方式。
②灵活用工=小时工/兼职?
小时工其实跟灵活用工不是一个概念。
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人,按照小时工的方式用,每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。
跟小时工比较类似的是兼职,兼职就是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。
同时我们可以看到,无论是兼职还是小时工,它其实那是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活,但没办法实现灵活用工的价值。
③灵活用工=弹性用工?
什么叫弹性用工?就是说工作时间弹性,比如说三天工作制,四天工作制,比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。
④灵活用工=劳务派遣/外包?
劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式的跟灵活用工之间是没有对应性的。
按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身即不属于灵活用工范畴。
因此我们国内很多的灵工的品牌,以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。
以上概念和灵工皆有关联,但都不代表灵工。灵活用工是一个多元化的视角,目前市场上做灵活用工的人力资源公司,其主要视角并没有把灵活用工当作一种服务来看。
二、灵活用工的认知条件
灵活用工的实现,是需要有四个条件的。这四个条件中,如果有一个缺失的话,灵活用工在实践过程中,企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。
①技术条件
技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样,它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务,要么自己有技术,要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面:一方面是灵工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵工按时结算的条件。


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