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出国务工患重病 劳务中介是否要补偿
最近一段时间以来，网上流传着各种各样的运营商转正考试参考题和答案，之所以广受欢迎，是因为三家基础运营商都在大规模的进行员工转正的操作。
什么叫“转正”？这个转正并不是我们通常理解的试用期转为正式员工，在中国的电信运营商公司内，“转正”指的是从派遣制的员工转为正式合同制员工，是身份的改变，也可能意味着地位与前途的改变，也就是常说的C类员工变身B类员工，即“C2B”。
转正大潮正在各地上演，僧多肉不少
由于历史的原因，中国移动的员工基本上分为A、B、C、D四类，其中，A类主要为来自中国电信分流到中国移动的创始力量，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为“外包”。
按照网上的解释，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。因为国有企业与上市公司之间经营的特殊性质，包括中国移动在内的三家运营商甚至也包括国有银行等等都拥有大量的劳务派遣员工。
根据媒体报道，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣，其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。这个数据就意味着，在一年多的时间之内，将有二三十万人离开劳务派遣的行列，其中一部分将由C升到B，而剩下的一部分除了继续保留为C之外将变成外包身份的D类员工。
以前，三家运营商每年也会有部分“表现优异”的员工通过各种考核成为正式的合同制员工，但僧多粥少，远远不能满足数十万员工的需求。现在，一场轰轰烈烈的C2B转正正在进行，不同的省市有一定的差异，但普遍数额颇多，个别地方甚至超越了可转正人数的一半。
不过，面对这样的突然来到身边的好事，多年梦寐以求的人们却迷茫了？肉虽然香，但多年习惯了吃素的和尚们应该去尝尝吗？
转正有多大吸引力，好处是实的还是虚的
仅仅就是在几年前，一个通信运营商的岗位还是社会上最香的香饽饽，中国移动还多年当选为社会最佳雇主，高高再上的工资待遇与面子极大的社会地位都让年轻人趋之若鹜，甚至在很多地方都变成了领导和关系们的最佳活动场所。那个时候，很多人是抱着先进来再说，逐渐转变身份成正式工的思想进入中国移动，可是，时移世异，运营商们的风光已经不再，转正对员工的吸引力大不如前。
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