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平台外包用工中的用工关系性质、主体确定与责任承担
业务外包、劳务外包等的运用为平台经济的组织提供了便利，但其经常同时带来的是当事人之间用工关系主体难确定以及用工关系法律性质难以判断。该问题成为新就业形态劳动者权益维护和用工关系调整中的难题，此次发布的...2023-07-27 -
劳动者室外作业中暑死于热射病，意外险赔不赔？
为避免悲剧重演，劳动者要充分注意自己的身体状况，量力而行，切不可盲目拖、忍、熬，避免对自己的健康造成风险。用人单位更应积极落实各项防暑降温措施，为员工提供更安全的工作环境，切实保障高温作业人员的劳动权...2023-07-12 -
诱导劳动者注册为个体工商户行为不可取
人力资源公司诱导劳动者注册为个体工商户的行为是不可取的，它损害了劳动者的权益，影响了劳动力市场的稳定和健康发展。我们应该加强监管，保护劳动者的权益，提高劳动者的法律意识和维权能力，从而实现劳动力市场的...2023-07-06 -
人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月
日前，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。在行政许可和备案方面，...2023-07-03 -
坚持“事实优先”保护劳动者权益
如何让新就业形态持续健康壮大，需要为日益向外伸展的用工模式搭载准确、严谨的法律内核，保证劳动者和相关企业都能从中受益。只有合理审视劳动用工事实，准确裁定各自权利义务，才能让劳资双方都满意。...2023-06-15 -
发布新就业形态劳动争议典型案例释放的积极信号
近年来，互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增长，劳动争议纠纷随之频发，而争议点往往集中在劳动者与用人单位是否存在劳动关系。可以说，涉及职业伤害、工资发放等问题，要想通过仲裁或者诉讼等司法...2023-05-31 -
人力资源外包公司能否仅以经营范围认定劳务关系？
职工入职人力资源外包服务公司，并被派出工作。劳动者与人力资源公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系？人力资源外包服务公司能否以公司经营范围是劳务外包而由此推定双方只能建立劳务关系？...2023-05-15 -
养老护理员远不能满足我国养老的刚性需求
统计数据显示，截至2022年底，我国60周岁及以上人口达2.8亿人，占人口总数19.8%；截至2021年底，我国患有慢性病的老年人已超1.9亿，失能和部分失能老年人约4000万人。我国对养老护理员的需求多达600多万，但目前仅...2023-04-11 -
人社部印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立
为更好地维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业依法合规用工，根据劳动合同法、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等法律法规和政策，我们编制了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试...2023-03-20 -
长三角地区劳务派遣合规用工指引
无论用工单位还是劳务派遣单位，有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，人力资源和社会保障行政部门将会按照规定向社会公布，并计入用人单位劳动保障守法诚信档案或予以联合惩戒。...2023-01-29 -
外派借调转包分包​共享双重劳动关系等6类情况下
职工发生工伤后，应由用人单位承担工伤保险责任，那么，你知道共享用工、外派借调、转包分包……这种特殊情况下谁承担工伤保险责任吗？...2023-01-05 -
上下班路上摔伤算工伤吗 有些算有些不算的
如果雨雪天职工在上班路上不小心滑倒，出现类似骨折等伤病，能认定为工伤吗？记者为此采访劳动法专家周斌。周斌说，如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...2022-12-30 -
外包劳务后员工受工伤引争议 法院判实际用工的外包单位
务工者刘某君在受伤后，实际用工的外包单位被判承担主要赔偿责任。由于该员工工龄不满一年，日前，法院以刘某君的工伤保险缴费基数为准，以此明确了公司应该赔偿的一次性伤残补助金数额。...2022-11-10 -
签订电子劳动合同应注意哪些事项？
近年来，随着异地用工增加、劳动合同存储管理难等问题的出现，越来越多的企业开始应用远程电子劳动合同与员工签约。为指导用人单位与劳动者依法规范订立电子劳动合同，人社部办公厅2021年7月1日发布了《电子劳动合同...2022-09-21 -
签订集体合同发生争议的处理方法，集体合同签订流程
签订集体合同发生争议的处理方法有，和解解决，劳动部门协调解决，提起仲裁，提起诉讼。集体合同签订的流程主要是，确定集体协商代表，进行集体协商，审议通过等。...2022-08-15
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