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外资企业如何应对人才流失？
高管跳槽之后，控制风险集团的凯德尔开始为新聘用的高管规划一条清晰的职业发展道路，向他们介绍了获得更多领导机会的具体步骤、薪酬和工作说明。此外，他还对高管定期进行绩效评估，如果可以的话，还会主动给高管加...2013-05-24 -
如何制定实施年度培训计划过程
大部分企业都会拟定来年的年度培训计划，但是对于如何根据目前国内外形式及其企业自身量身打造适合本企业的年度培训计划让不少企业负责撰写计划的人员头疼不已。一份好的年度培训计划，不仅仅要考虑企业自身发展状况...2013-05-22 -
人力资源管理案例:人才甄选的风险分析
“如果把我们最优秀的20名员工挖走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”由此可见，人才的去留关乎企业的兴衰，作为人力资源的入口关，人才甄选就显得尤为重要！...2013-05-22 -
怎样有效降低应届生的离职率？
当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意...2013-05-19 -
如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题
在企业的日常管理中，经常会遇到这样的问题，员工不辞而别或者口头通知单位不来上班后，便不再与公司联系，也不办理工作交接，在这种情况下，有些公司会通过联系到员工，并对其劳动关系作相应的处理...2013-05-19 -
HR如何制定新员工培训方案
企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同...2013-05-18 -
对人力资源外包的认知的四大误区
伴随着中国经济的高速发展，企业对人力资源外包服务的需求相应增长。中国最专业的人力资源外包服务提供商根据行业追踪分析发现，采用HRO(人力资源外包)的2012年财富中国500强企业已经达90%，在广度上已经接近世界500...2013-05-17 -
人力资源外包助企业留住新生代员工赢得“未来”
当前新生代员工日益成为企业人才的重要源头之一，企业应对如何吸引并留住他们予以重视，而借助易才集团这样的人力资源外包商所提供的 HRO 服务， HR 可全面落实人才计划，为企业留住新生代员工提供更多的助力，赢得未...2013-05-15 -
易才：大数据时代下的人力破局
不久前，网络巨头马云将阿里巴巴进行战略重组，特别是组建了一支专门研究数据的部门，还破天荒的首次任命 CDO ——首席数据官，专司数据其职，以期发挥数据应用的大力量。...2013-05-15 -
人力资源外包行业迎来第四次浪潮
一个健康的中国人力资源外包服务业的第四次浪潮可能会到来。“中国人力资源外包市场已经历了三次浪潮，从最初的以外商代表处用工和国有机构用工制度改革开始...2013-05-13 -
多方联动 破解服务外包人才短缺
服务外包产业是当今世界蓬勃发展的产业。随着服务贸易的快速发展，服务外包已成为重庆一张亮丽的名片。但不可否认的是，该行业中高端人才紧缺，这依然是当前亟需破解的难题。...2013-05-06 -
解析薪酬体系的七个设计原则
薪酬体系是连接企业与员工的纽带,是公司战略的一个组成部分,只有良好设计的薪酬体系才是有效的。而设计出这样的薪酬体系,有助于降低企业人员的流失,并吸引高级人才,减少企业的内部矛盾...2013-05-05 -
客户满意为宗旨！远创人力推出“尊享3S+2E服务”
远创人力连锁与2013年5月2日全面推出“尊享3S+2E服务”品质计划，3S即“更快捷speed、更周到service、更节省saving”；2E即“企业（Enterprise）不满意，无条件终止服务协议；雇员（Employees）不满意...2013-05-03 -
劳动者在地震中伤亡如何处理？
四川省雅安市芦山县4月20日8点02分发生7.0级地震，震源深度13千米。在地震中，一些用人单位和劳动者难免会遭受损失，从而引发一些劳动关系上的法律问题。劳动者在地震中伤亡如何处理？...2013-04-26 -
人社部：稳慎研究是否推迟退休年龄
尹成基回应养老金入市问题时表示，人力社保部近几年开展了调研和论证，进一步研究制定社会保险基金投资运营和保值增值办法。“养老保险基金的保值增值有多种渠道，我非常赞成社科院的一位专家对这个问题的看法，...2013-04-26
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