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经济补偿金中常遇到的20个典型问题以及解决方案
近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。比如：企业什么情况下可以不支付经济补偿金以及什么情况下必须支付赔偿金?这些问题往往让HR很头痛。现为HR总结了经济补偿金...2013-04-26 -
HR：如何制定绩效考核标准
绩效考核的三个迷失在企业的管理过程中，很多高层的管理者都希望自己的团队是一个高绩效的团队，所以通常都会要求做「绩效考核」，但大多数企业管理者在日常的管理运作上，更多的关注在可产生绩效考核...2013-04-24 -
北京外地户籍员工跨年补社保 加验完税证明
社保补缴，是否跨年成为“分水岭”：补当年，社保中心即可办理；跨年补，即由各区县人力社保局养老保险科接手，进入行政审批程序。相较于社保中心的审核，进入行政审批程序所要求提供的资料更为复杂。同时，社保稽核...2013-04-21 -
绩效考评工作要做到公正、合理
一个员工与主管均能合作的绩效考评制度既有利于人力资源部门的人事管理工作，也有利于激发员工及主管的工作积极性，而且还可以促进双方关系融洽，最终极大推动组织人力资源管理工作和组织的长远发展。...2013-04-18 -
江苏省2013年城乡居民基础养老金最低标准上调
省人社厅有关负责人介绍说，下一步，江苏将督促各地尽快将城镇居民医保财政补助标准提高到每人每年280元，稳定职工医保和城镇居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例，分别是80%和70%。...2013-04-18 -
提高营销人员吸引力的四大薪酬设计方法
销售队伍是公司获取利润的直接工作者,然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的，这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩，又要满足其工作成就感。...2013-04-17 -
浅谈人才的流动，对企业管理的影响
人才短缺是真实的。这似乎是有违直觉的。我们都知道现在的失业率是超高，所以，这难道不意味着人们都围在公司的周围排队等着接收你所提供的任何工作么？嗯，对于某些工作来说，确实如此。...2013-04-15 -
什么情况下可以不受加班时间的限制？
在一般情况下，企业安排员工加班的，应当遵守劳动法关于加班时间限制的规定。但是，发生劳动法第四十二条规定的特殊情况的，企业安排职工加班可以不受加班时间的限制，职工不服从单位加班决定的...2013-04-15 -
淘宝网店客服达到了284万人仍有60万缺口
淘宝网数据显示，目前淘宝网的网店客服数已经达到了284万人，网店客服的分工已经达到相当细致的程度，有专门的 导购客服、投诉客服、有专门帮店主打包的客服等等。
...2013-04-12 -
成都发布移动互联网人力资源报告
成都高新移动互联网协会对外发布了成都移动互联网行业人力资源报告，这也是国内首份针对移动互联网行业人力资源状况发布的调查报告。报告指出，约四成从业者每周工作时长超过五十个小时，超七成从业者认为职业有压力...2013-04-11 -
诺姆四达：个性服务提升客户满意度
由国内权威人力资源媒体机构HRoot “大中华区最佳人力资源服务机构评选”已经连续成功举办七届，是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动。...2013-04-11 -
HR应对企业扩张带来的问题
1、公司没有完善的岗位职务说明；2、员工福利低，无法推动员工的积极性；3、员工流动率较大，管理混乱，责任心不强；4、各部门间团队意识差；5、员工服务意识不强，欠缺专业的技能培训，我认为赵经理在外大批招聘骨干...2013-04-10 -
2013年上海社保基数缴费标准上限14076元 下限2815元
市人保局网站日前公布2013年上海市社会保险费缴费标准。今年单位职工个人缴费基数上限为1万4076元，下限为2815元。新标准执行期从4月1号到明年3月31号。...2013-04-09 -
解析当代人力资源管理与传统人力资源管理
关于人力资源管理阶段的划分，不同学者有不同的划分方法，有“三阶段论”、“四阶段论”及“五阶段论”，但无论如何划分，应至少可划分为三个阶段：人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。...2013-03-30 -
HR如何面试高管
招聘中的面试，被面试官认为是最关键并很困难的一步，每次历尽艰辛地从海选中甄选出来的合格者，总有几个在试用期中被淘汰掉，那么应该如何准确把握高层管理者的面试环节？HR专家给出建议。...2013-03-28
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