• 解析员工的执行力

    “现在的员工怎么这样呢?不遵守承诺、不认真负责,信誓旦旦答应的事情就是不做,多次催促过后依然我行我素。现在的员工太难管理了,这代人完全没有责任感!”……我们时常会听到这样一些来自管理者的抱怨。...
    2013-07-26
  • 社保公积金外包 积分入户申请者被“拒之门外”

    今年广州积分入户规定,申请者的劳动合同签订单位、缴纳社会保险单位和就业登记单位三方单位名称必须一致,否则将不具申请资格,目前已有不少人因这一规定而被积分入户制度“拒之门外”。...
    2013-07-24
  • ADP入选Gartner “薪酬BPO服务魔力象限”领导者阵营

    全球领先的人力资本管理服务供应商ADP,宣布入选全球调研公司Gartner集团推出的“薪酬BPO(业务流程外包)服务魔力象限”领导者阵营Gartner是全球领先的信息技术研究和咨询公司,为IT业多个领域提供客观独到的分析,...
    2013-07-24
  • 招聘要高手还是要效率?

    毕业季过去一段时间了,对于初入职场的大学生来说,短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说,相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了...
    2013-07-23
  • 软件服务外包人才培养与校企合作研修班顺利结业

    为推动软件产业发展,厦门致力于软件服务外包人才培养,吸纳高校教师参与其中:该市第二届“软件服务外包人才培养与校企合作研修班”40位老师,18日顺利结业。...
    2013-07-22
  • 宋志平:企业是人,企业为人,企业靠人

    2013(第十三届)中国企业“未来之星”年会7月19日——7月21日在湖北襄阳隆重举行。中国建筑材料集团有限公司党委书记、董事长,中国医药集团总公司董事长宋志平参加了本次中国企业“未来之星”年会,并参加年会主题...
    2013-07-22
  • “蘑菇定律”的四大原则

    很多初入职场者总会抱怨自己被大材小用,明明应聘的岗位是有技术含量的岗位,真正入职面临的却是杂七杂八的琐事、复杂的人际关系和令人窒息的工作环境。相反的是,很多企业对待新人却乐此不彼地使用这种闲置方法,并...
    2013-07-22
  • “不要社保要工钱” 我国社保制度仍存在较大缺陷

    近日,人社部社会保障研究所发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》。报告称,国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入,特别是农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。...
    2013-07-19
  • 2013年重庆社保缴费基数上限为22696元,下限为1513元

    2012年我市社平工资为45392元,按此计算,今年我市社会保险月缴费基数约为3783元,职工月平均工资在社平工资40%至600%之间的,企业按实际工资额度缴纳养老保险费。因此,今年社会保险月缴费基数上限为22696元,下限为...
    2013-07-19
  • 如何处理不加工资就离职的员工?

    老板和员工的论题一直都是一场博弈,只要有商业社会存在,这对矛盾就永远存在。现阶段的雇佣关系更具时代特色,老板员工各不相同。员工要求加薪否则就辞职,老板希望员工能够体恤公司现状。...
    2013-07-19
  • 人力资源管理 用哲学论打造企业文化

    美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后,联合撰写过一份报告,他们写道,正如《财富》杂志评论员文章指出的那样,世界500强胜出其他公司的根本原因...
    2013-07-18
  • 养老体系改革方案最快将在8月底形成 并有望于年内出台

    由四只团队参与设计的养老体系改革方案,最快将在8月底形成,并有望于年内出台。随着方案的出台,养老金整体投资运营将取得实质性突破。在目前管理运营体系下,我国养老金年均收益率不到2%.2001-2011年老金投资还需拓...
    2013-07-18
  • 尹蔚民:就业压力或远未消除

    7月16日,人社部部长尹蔚民作《实施就业优先战略 推进社会保障体系建设》专题报告时介绍,我国劳动年龄人口从去年底达到顶峰,之后开始出现下降,但20到59岁就业年龄人口仍在增加,预计到2020年将达到峰值。...
    2013-07-18
  • 上海居住证试行积分管理

    上海市政府召开新闻发布会,正式发布《上海市居住证管理办法》。市人力资源社会保障局在发布会上介绍了配套的《上海市居住证积分管理试行办法》(以下简称《积分管理办法》)的有关情况。...
    2013-07-18
  • 企业留人,许员工一个未来!

    商场如战场,得士则胜,失士则败。激烈的核心员工争夺,其实就是企业间优势之争。传统的解决方法之所以在一定程度能够解决核心员工竞争的问题,是因为核心员工流动背后是由一些人力资源管理体制方面的问题所致。...
    2013-07-17
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