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深度透析劳务外包管理
l劳务外包是有风险的, 特别是对于各方面制度都不完善的人力资源服务公司来说, 如果处理不当, 不仅会造成人力资源管理的混乱, 而且还可能引出固有矛盾, 甚至导致公司的死亡。而对于采用外包业务的企业, 它将企业的部分...2016-03-18 -
让外包员工找到归属感
“没有归属感，没有家的感觉”，是在针对外派员工进行访谈时，听到最多、最普遍的一句话。众多学者研究表明，归属感强的员工稳定性好，离职率低，责任感强。据调查，外派员工的归属感远远低于非外派员工。那么如何才...2015-12-29 -
新三板劳务外包问题浅析
劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法，而劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。新三板挂牌有的企业存在以上情形...2015-08-28 -
劳务派遣与劳务外包的法律风险及防范
劳务派遣涉及三方主体、两种用工关系，从劳务派遣单位角度，应按照劳动关系处理；而对于用工单位而言，则是民事法律关系，或缘于劳务派遣单位的不规范，或缘于自身的疏漏管理，其法律风险多种多样，为了实现劳务派遣...2015-08-14 -
工亡职工家属仲裁期间离世可追加申请人
员工下班途中遭遇车祸死亡，商业保险赔偿后，家属能否要求工伤赔偿？申请工伤赔偿仲裁期间，有申请人离世，还能否要求供养亲属抚恤金？近日，石家庄市中级人民法院审结了一起案件，我们或许能够从中找到答案。...2015-08-13 -
人力资源被派遣时的破与立
劳务派遣只实用于“临时性、辅助性或者替代性”，很显然HR工作不是六个月内的临时岗位，而是一个长期的。如果用HR的眼光从企业管理角度上，谈谈对派遣用工方式的见解的话，个人建议如下。...2015-06-24 -
浅议劳动关系确认之关键要素
确认劳动关系是劳动者能够获得各种劳动保护的基础， 是工资、工时、 工伤等争议处理的前提。 确认劳动关系对于劳动者来说往往不仅是名义承认之争， 更是具体利益之争。 这就使得此类争议中双方往往针锋相对、 难以调...2015-06-18 -
详解工伤理赔问题
工伤是人力资源的六大法务问题之一，是劳动关系的热点和难点；涉及工伤的劳动争议已超劳动争议仲裁的三成；随着工伤认定政策的宽泛化，呈不断上升的趋势。工伤争议分为工伤认定争议、劳动能力鉴定争议及工伤待遇理赔...2015-04-15 -
推动劳务派遣规范发展，需要运用法治思维法治方式
近年来，党和国家高度重视劳务派遣制度建设，继2012年《劳动合同法》专门针对劳务派遣修订后，2014年人社部又专门出台《劳务派遣暂行规定》。进一步推动劳务派遣规范发展，需要运用法治思维法治方式，从以下方面作出...2015-03-02 -
劳务派遣与劳务外包的区别
项目外包与劳务派遣二者的区别：管理责任主体不同在项目外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作...2015-02-03 -
《制造外包服务标准 1.0版》在苏州正式发布
中国制造外包行业第一个服务标准《制造外包服务标准 1.0版》在苏州正式发布，此举旨在为制造业企业提供合规、有价值的服务，最终引导制造外包产业向真正的外包方向发展，并促进制造外包产业的快速、有序发展。...2014-12-04 -
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责...2013-06-12 -
劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动...2013-06-12 -
董保华：劳务派遣加强管制已成思维定势
劳务派遣，是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。...2013-05-18
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