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在最高人民法院裁判文书上搜相关的判决，有支持的，也有不支持的，作为理论研究可以探讨，但是，管理上做区分没有意义。没有意义的原因在于所有对无固定期劳动合同的排斥均在于“解除难”，这个问题我之前谈过属于误解，而对于人力资源公司来说，“解除难”属于“笑话”。
（一）用工单位因派遣工违纪违法退回劳务派遣公司的，劳务派遣公司可以正常解除；
（二）用工单位因派遣工不胜任工作或患病医疗期满退回劳务派遣公司的，劳务派遣公司也可以正常解除；
（三）用工单位因派遣协议到期、客观情况发生重大变化、经济性裁员、用工单位注销关闭等原因将派遣工退回人力资源公司，人力资源公司不能以此为由解除劳动合同。这是人力资源公司最大的顾虑或担忧。
但，恰恰这种情况下派遣公司解除派遣工劳动合同有“尚方宝剑”，即安排新的用工单位。法律规定，派遣工被退回，劳务派遣公司给安排新的用工单位，新的用工单位比原用工单位的劳动标准高+派遣工拒绝的，派遣公司可以解除。换句话说，新的用工单位安排在什么地方、什么性质的企业、什么岗位的工作均不重要，只要比原单位劳动标准高，派遣工拒绝，就可以解除。
例如：把北京的派遣工安排到石家庄，把深圳的派遣工安排到乌鲁木齐等，原待遇月工资5000元，新待遇月工资5100元，派遣工拒绝的，派遣公司可以解除。
综上，对于人力资源公司，无论用工单位以什么理由将派遣工退回的，均有理由解除派遣工的劳动合同，这种情形下，在管理上思考派遣工是否应该签无固定期，真的没有意义。
二、外包员工是否有权利
签订无固定期限劳动合同
——法律上没争议+管理上更没意义
外包员工，无论以什么样的名目实现的外包经济协议，只要符合条件，外包员工都有权利向人力资源公司提出签无固定期限劳动合同，而人力资源公司必须签。拒签无固定期劳动合同的，每月需要支付双倍的工资，这在法律上没有任何争议。
外包员工签无固定期劳动合同，管理上更没意义的原因是：外包员工不存在退回的问题而是换人的问题。
换人的原因是：
1. 若外包员工违纪违法，人力资源公司可以解除；
2. 若外包员工不胜任或医疗期满，人力资源公司可以解除；
3. 若外包经济合同到期不续、合作企业受经济波动影响减少人员，人力资源公司可以将被换的员工安排到其他企业去。在岗位或待遇没有变化的情况下，若员工拒绝，属于不服从正常的工作安排，在劳动合同中可以约定为违纪行为；若经警告后仍不服从，可以约定为严重违纪行为。以此为由解除外包员工劳动合同的，合法合理。无法安排同类岗位的，可以安排到任意企业任意岗位任意待遇，若员工拒绝，以客观情况发生重大变化为由解除。
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