-
要想企业留人不“愁”，首先解决“薪酬”
企业都希望留住经验丰富的员工，通常他们多是老员工。如果你的薪酬设计没有体现新老差别，老员工肯定留不住，他走没有任何损失。再加上一个行业十年、二十年下来基本上都是...2012-11-13 -
与薪酬有关的各种因素
外貌漂亮的员工薪酬高英国《每日邮报》的报道称，英国科学家发现，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和赚得更多报酬。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killin...2012-11-05 -
人社部副部长邱小平：将加强调控高收入行业工资
备受关注的收入分配改革站在了“十字路口”。人社部副部长邱小平日前透露，将改革国有企业工资总额管理办法，加强对高收入行业工资总额和工资水平的调控。他同时...2012-10-31 -
薪酬分配的四个法则
薪酬管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无体谅之心而贪婪吗？薪酬是企...2012-10-21 -
薪酬保密制度的利与弊
在企业的薪酬管理中，没有制度也是难以让管理工作很好开展的，合理的薪酬制度可以让企业的薪酬管理效率跟高，可以显着提升员工满意度，薪酬保密制度就属于企业薪酬制度的一...2012-10-21 -
企业的薪酬保密制度
俗话说，无规矩不成方圆，这充分说明制度在社会发展中的重要性。同样，在企业的薪酬管理中，没有制度也是难以让管理工作很好开展的，合理的薪酬制度可以让企业的薪酬管理效...2012-10-13 -
五种主流薪酬模式的优缺点分析
作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的整体绩效产生巨大影响。各...2012-10-13
BPO公众号