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制造业绩效考核制度体系
利益不一定都要分给股东,而应该拿出一部分,分配给有能力、有贡献、为企业付出的劳动者。我认为这个观点很重要,一个有效的经营者,也应该认可这种分配的理念,并落实这种先进的分配机制或方式。
本文首发于《经理人》杂志2021年05月刊 文 / 宋志平 (中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长;前中材集团、国药集团董事长)
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