最新发布
上一篇:
劳务行业的用工需求不再以传统的制造业为主
四、构建多层次的社会保险体系
（七）构建多层次的社会保险体系。积极推进全民参保计划，引导更多新业态从业人员参加社会保险。与企业建立劳动关系的新业态从业人员，应当依法参加社会保险。实行员工制的家政服务从业人员已参加城镇职工社会保险或者城乡居民社会保险的，均认可为缴纳社会保险。
新业态从业人员可以按规定先行参加工伤保险。建立多重劳动关系的新业态从业人员，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。
非全日制用工和不符合签订劳动合同情形的新业态从业人员，可以按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。
积极引导新业态企业和从业人员参加商业保险，为从业人员提供人身意外保障。
五、建立健全新业态劳动用工的协商机制
（八）建立健全企业内部平等协商机制。鼓励企业围绕工资分配、福利待遇、休息休假、考核奖惩、劳动定额、劳动保护等事项，通过开展民主、平等协商签订集体合同，或者依法制定规章制度明确企业和从业人员双方的权利义务，推动企业和从业人员建立健全共建共享的工资正常增长机制，促进从业人员工资随企业效益同步增长，分享企业发展成果。
（九）充分发挥工会、行业协会等社会组织的积极作用。各地要以新业态中小企业为重点，大力开展区域性行业性集体协商活动，着重就行业计件工资单价、劳动定额标准等内容开展集体协商。推动行业协会制定行业用工规范和劳动标准，通过行业自律来规范新业态企业劳动用工。
六、切实做好新业态就业和劳动用工服务工作
（十）落实人才优惠政策。各地要认真落实新业态领域人才在人才落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、职业技能鉴定等方面的政策，破除妨碍人才流动的体制机制，畅通新业态劳动者成才的发展通道。
（十一）提供优质的就业创业服务。各级人力社保部门和行业主管部门应根据新业态特点，大力支持新业态领域就业，提供有针对性的就业创业服务，完善就业创业补贴政策。对新业态企业吸纳就业困难人员、退役军人、高校毕业生等，符合条件的按规定落实社会保险补贴等政策。对不裁员或少裁员的新业态企业按规定享受稳岗补贴，为符合条件的员工制家政服务从业人员提供免费岗前培训和“回炉”培训。
（十二）加大职业技能培训力度。各级人力社保部门要加大对新业态从业人员职业技能培训的支持力度，积极争取将新业态的职业（工种）纳入到职业技能培训补贴目录清单，并按规定给予培训补贴。引导有条件的企业承担行业技能培训任务，推动行业技能劳动者素质整体提升。进一步创新职业技能培训方式，积极探索“互联网+职业培训”，为新业态从业人员技能培训提供便利。鼓励新业态企业为从业人员建立技能成长通道，引导从业人员学习技能、提升技能、走技能成才之路。
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号