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劳务行业的用工需求不再以传统的制造业为主
在第二届8·28广东人力资源峰会上人社部法规司原巡视员余明勤发表了《中国企业灵活用工分析》的主题演讲，他表示：随着移动通讯、互联网和人工智能技术的不断提升，为劳动者减少工作时间和减轻工作强度提供了可能，企业中一些原有的全日制工作状况有可能通过非全日制用工安排就能解决。灵活用工是一种趋势，是新的生产力发展决定新的生产关系。
据《数字经济2.0报告》预测，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿的劳动力（相当于中国总劳动力的50％）将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。世界经济论坛在《未来就业2018》中预测，未来工作的内容、地点和形式将会产生巨大改变，稳定的全职工作机会将越来越少，企业将更倾向于选择临时工、自由职业者或专业承包商，而其他的大部分工作则可以自动完成。网络公开数据显示，2018年企业的灵活用工岗位需求增量指数相比2017年，从3.1上涨到了8.5，增幅达到174%，增速环比上涨了287%！
2019年《政府工作报告》正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”，首次从政府层面肯定了灵活用工。11月4日，浙江省人社厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，强调企业应该采取灵活多样的劳动用工方式，在保证就业者的利益的同时，也减轻企业的压力，促进社会稳定。无疑，灵活用工，正在以一种全新的速度向我们“疾驰”而来。
然而，灵活用工市场需求既然那么大，为何中国大部分企业却轻易不敢尝试？根据分析，总结出以下几点：
1、我国富余劳动力教育水平过低，无法满足企业的用工需求。据不完全统计，目前我国富余劳动力超过2亿，且绝大部分来自农村，不仅文化程度低，还缺乏一技之长，只能从事普工、小工、搬运工等对技术要求不高的工种，而企业对拥有过硬技术实力的产业工人的需求却是越来越迫切，与其浪费高额成本招一些不符合需求的零工，还不如花钱“养”一个技术实力过硬的全日制产业工人，两相比较下，很多企业都会选择后者。
2、劳务工流动性较大给企业管理造成不便，严重制约灵活用工的普及速度。目前，我国富余劳动力找工渠道单一，大多依靠朋友介绍，或到劳务市场等待，哪里有工就去哪里，流动性很大，加之做工时间短，企业根本来不及为他们建立员工档案，更谈不上提供更加丰富的保险保障，这无论是对企业，还是员工都存在较大的劳务风险，让许多企业都不敢大面积雇佣零工，一方面担心招到有前科的人，另一方面担心无法给员工提供完善的保障。
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