劳务派遣新规实施 企业4种方法应对

“今年全省将继续开展规范劳务派遣专项行动，推进同工同酬分配原则在机关事业单位的落实。”在3日举行的全省和谐劳动关系建设工作座谈会上，山东省人社厅副厅长董广驰表示。
“干最累的活、拿最少的钱”，一出事就成“替罪羊”……作为与“正式工”相区别的劳务派遣工，这个群体近年似乎一直地位尴尬。
目前，劳务派遣饱受诟病的一点，就是很多企业、单位为了节约用工成本，违反“三性”规定(临时性、辅助性、替代性)，在主营工作岗位上长期使用派遣工，造成派遣工占全体员工比例过高。
新《劳动合同法》生效已半年，《劳务派遣暂行规定》也正式实施月余。经济导报记者采访发现，新规的影响已经显现，但劳务派遣情况依然不容乐观。
企业4种方法应对
据了解，山东现有37万余名劳务派遣职工，为5461户用工单位提供服务。
据介绍，目前山东使用劳务派遣职工数目最多的行业依次是制造业(84234人)，金融业(41795人)，交通运输、仓储及邮政业(41922人)，信息传输、计算机服务和软件业(34023人)，以上行业共计使用被派遣劳动者20.2万人。
“对一些机关单位而言，劳务派遣可以帮助其突破编制限制；对企业来说，可以降低人力成本，同时还可免除执行劳动法规定的相关义务，规避用工风险。”山东人社部门相关负责人对导报记者表示，事实上，不同行业和岗位对劳务派遣人员的需求差别很大。“很多单位对‘临时工’的需求达不到10%，但有些单位能达到80%以上。”
“说起城管执法，大家的印象就是维护市场秩序，其实我们承担着100多项工作，单位编制有限，没有协管员，恐怕正常工作都很难保证。”山东某市辖区城管局的负责人对导报记者表示。
了解到，协管人员工资收入不到正式人员的一半。“因为单位实行财政拨款。”上述负责人表示，协管人员实现同工同酬存在很大难度。
一名环卫工人也表示，他们领到的是当地最低工资。
对企业而言，人力成本是最大阻力。“若同工同酬，还不如直接招聘。”聊城市某民企负责人张华伟告诉导报记者，使用劳务派遣工，企业还需要支付中介管理费，用工成本更高，“企业的利润在逐渐减少，开工还不如将生产线空置起来划算。”
“在整体劳动力成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资，短期内较难实现。”李臻是聊城市城区一家用人单位的人事经理，她告诉导报记者，单位对于“临时工”转正控制得特别严格，“外聘员工需工作3年，且各种考核优异，方有资格转正。”

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