国企改革应该听听劳务派遣工的意见

家里的某些接入设备，如机顶盒，如路由器，大都属于某些国企的服务终端，一旦发生故障，会有师傅上门检修，他是一名国企员工，如果再仔细询问，诸如这类第一线的工人，他们的确切身份可能就是劳务派遣工。
    关于劳务派遣工的性质，网络上给出了注释：国有企业里的“二等公民”，干的多拿的少，与正式工收入差达3至4倍。
    关于劳务派遣工的数量，三年前全国总工会形成了一份调查报告，其中结论是：全国劳动派遣人员达6000万，国企和机关是重灾区。
    三年过去，一些劳务派遣工“转正”了，一些待业者成为新的劳务派遣工。三年来有一个极为重要但不易被人察觉的变化就是，原来劳务派遣工主要构成是农民子女，现在越来越多的市民子女也不得不挤入了劳务派遣工行列。
    不了解劳务派遣工，就不了解今天的国企；没有劳务派遣工，就没有今天的国企业绩。
    当前国企改革，总会听取专家意见的，除此之外，也应该听听劳务派遣工的意见。
    可以预料到，劳务派遣工的诉求非常简单，就两个字——“转正”。他们不愿意永远当“二等公民”，他们会据理力争，这种不公平的同工不同酬，这种歧视性的按身份分配，不应该成为中国国企的标签。
    于是，蒙在国企上的面纱撩起来了。如果给全部劳务派遣工“转正”，成本陡然增加，还能产生让国资委乐不可支的利润吗？如果让正式工充实第一线而只给部分劳务派遣工“转正”，以正式工为主来承担大量的急难险重任务，他们的态度与技能还能胜任吗？
    只要听过劳务派遣工意见，国企改革问题就豁然开朗。
    人人都爱国企。国企中的正式工爱国企，国企中的拿高薪高管爱国企，与国企有协作关系的私企老板爱国企，向国企提供制造装备的外商也爱国企，经历了那么多年和那么多事，外商终于看透，中国的国企既不能消化关键技术又不会山寨，而中国的私企会先山寨后消化关键技术。以手机为例，当年大量采购手机制造设备的国企早就玩失踪，而今天参与全球智能手机残酷竞争的非国企，一些已经掌握了研发内核等关键技术。
    劳务派遣工更爱国企，这是他们来之不易的“饭碗”所在，让他们更尊严地捧着“饭碗”，这应该是竞争类国企的尚未完成的历史使命之一。

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