劳动争议处理流程及相关设施及劳动关系解除补偿方案

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
2、用人单位提出解除，并与劳动者协商一致解除劳动关系的
3、用人单位进行经济性裁员，与劳动者解除劳动关系的
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，进行裁减人员:
（1） 依照企业破产法规定进行重整的；
（2） 生产经营发生严重困难的；
（3） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的。
4、因劳动合同期满而终止劳动关系的
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形不用支付经济补偿金
5、用人单位因生产经营难以维继，面临倒闭而终止劳动关系的
（1）用人单位被依法宣告破产的；
（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形
 
C、支付“N+1”个月工资
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，解除劳动合同的:
1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的；
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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