劳动争议处理流程及相关设施及劳动关系解除补偿方案

5、劳动纠纷处理和劳动风险规避
a)    处理劳动纠纷
首先，中崟公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。在员工转移劳动关系前，中崟会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。
其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对劳务派遣形式下劳动用工研究的专家，专门处理企业劳务派遣人事劳动用工纠纷案件。
b)    规避意外风险
对于外派员工因工受伤，客户单位应及时通知中崟公司，中崟公司在第一时间内派出客服代表，中崟公司在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助派遣员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。
对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的派遣员工，中崟公司对此类情况也有明确的处理机制。中崟公司会不定时地向派遣员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。当意外情况出现时，中崟在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。
C)
6、操作流程
1)    发生劳动争议后，用工单位向中崟公司提出处理申请，中崟公司启动应急机制，选派代表处理履行相应法律行为；
2)    由中崟公司劳动争议调解委员会进行调解，调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书；
3)    经公司劳动争议调解委员会调解不成的，中崟公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4)    仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出，对仲裁裁决不服的，中崟公司公司将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
 
二、劳动关系解除补偿方案
（一）、用人单位依法解除劳动合同
a)    协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
b)    因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

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