劳动争议处理流程及相关设施及劳动关系解除补偿方案

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 
D、支付“2N”个月工资
1、法律明文列举的用人单位违法解除劳动关系的情形
劳动者有下列情形之一的，但不存在用人单位能行使单方解除权情形时(即劳动者无缺 陷无过错)，用人单位解除劳动合同的:
（1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6） 法律、行政法规规定的其他情形
2、其他用人单位违法解除或终止劳动关系的行为。
 
（二）、劳动合同终止
1、 劳动合同期满的；
2、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、 用人单位被依法宣告破产的;
5、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、 法律、行政法规规定的其他情形。
 
（三）、不得解除劳动关系
1、不适用情形
（1）双方协商一致解除劳动关系的;
（2）劳动者主动提出解除劳动关系的;
（3）劳动者存在《劳动合同法》第三十九条1规定的情形的。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得无过错性辞退劳动者或者以经济性裁员，与劳动者解除劳动合同
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
                                    上海中崟人力资源服务有限公司
                                                        2020.12.10

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