劳动争议处理流程及相关设施及劳动关系解除补偿方案

c)    不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
d)    客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
e)    经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
f)    逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注：用人单位与劳动和解除劳动关系时，存在四种情况：
具体内容如下：
A、不支付经济补偿
1、劳动者提出解除 ：劳动者未以用人单位存在过错为由主动辞职的
2、用人单位以劳动者缺陷或过错为由单方解除
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3、由于劳动者原因致使劳动合同终止的
（1）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 。
B、支付N个月工资
1、劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动关系
1.1用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的：

 3/5   首页 上一页 1 2 3 4 5 下一页 尾页

BPO网版权及免责声明

1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。

2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。