一体化产品、一站式服务是人力资源管理的必然趋势

[ BPO网导读 ] 而随着科技的进步，人力资源管理也逐渐向数字化演进，并经历了持续迭代、不断进化的转型过程，完成了从“e-HR”到“DHR” 的转变。亿欧智库认为，数字时代，人力资源数字化不再专注于特定工具、技能，而是利用数字人才、数字工具、数字管理和数字场景等要素对人力资源管理进行全方位升级。

因此，向一体化转型的HR SaaS厂商通过集成所有模块，满足客户多样化、全链条的需求，进而提升客户留存率，这也意味着一体化产品、一站式服务是人力资源管理的必然趋势。

除此之外，为了能够满足客户定制化、个性化的需求，部分服务厂商需关注在HR SaaS软件的基础上提供扩展能力，围绕业务场景和任务目标构建人力资源组织架构体系，对组织体系和工具体系进行迭代。

即通过PaaS平台提供应用运行和开发环境，实现跨系统、跨平台、跨业务模块的数据全面共享、流程实时协同、业务场景共建，满足企业动态发展过程中随时搭建个性化流程、场景与数据的需求也是未来的发展趋势之一。

除了上述两个趋势之外，亿欧智库还发现，目前，大多数人力资源管理软件的定位是HR部门提升效率的工具，并未考虑到业务角色的人力资源场景。

所以业务人力一体化也同样是人力资源管理未来的趋势。人力资源管理从以职能为中心的业务架构走向以业务为中心的架构，从后台走向业务一线，以快速敏捷地响应外部环境的变化。换句话说，业务与人力逐渐融合，才能够成为帮助业务部门实现成功的利器。