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与此同时，政策新规和企业降本增效的长期博弈，还将提升了灵活用工、招聘流程外包的市场需求。智通财经APP了解到，在宏观经济增速放缓的近些年，由于不断上涨的劳动力成本、营改增以及社保新规等政策执行，企业成本是在提升的，因此越来越多的企业希望通过引入新的用工模式帮助企业提升劳动力市场的灵活性，或者是招聘流程外包等形势来降低用工风险和成本，提升企业的生产效率。
国内大部分企业长期主要通过传统“劳务派遣”的形式来规避用工风险，降低成本。但这种模式存在派遣工同工不同酬、同岗不同权、社保福利待遇低、职业发展受限等问题，使得这一雇佣模式的发展存在隐患，2014年实施的《劳务派遣暂行规定》，更是直接明确了相关问题的解决措施，而随着政策的稳步执行，国内企业劳务派遣员工的占比和总体数量出现明显下降。
派遣市场规范化而溢出的劳务需求，则是大量转移到了灵活用工身上。智通财经APP了解到，由于人力资源公司提供的灵活用工业务，可以让企业根据自身业务波峰波谷的特点来调节用工人数，实现降低人工成本、人力资源费用、避免用工风险等目的；同时，当出现市场发展机会时，灵活用工业务也能帮助企业进行快速组建服务团队，提高服务效率，更快一步占领市场。
综上来看，随着我国人口对经济发展所带来的红利减少，就业增长的动力将由增量主导转向存量开发调整，同时产业结构转型升级带来的人才需求缺口扩大，以及政策规范市场带来的灵活用工需求增长，都标志着我国人力资源行业高速发展有望持续。此背景下，作为大中华人力资源大龙头企业的万宝盛华，拥有十足的增长潜力。
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