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全方位覆盖需求的多元互补业务机构模式，不仅保持盈利提升，还具备逆周期调节属性。据了解，目前市场上大部分参与者多专注于一或两种服务，而万宝盛华的多元业务，可以为有业务扩充需求的客户提供灵活用工及人才寻猎服务，还能为有降本增效需求的客户提供招聘流程外包服务及其它服务。
这样的全覆盖业务，不仅能伴随单一企业的全生命周期，还可以一定程度上能抵抗经济周期及市场的波动，具备逆周期调节属性。截止目前，公司招聘流程外包业务毛利率高达96.2%，其它人力资源服务毛利率高达48.4%，无论是按当前公司该业务增长趋势，还是当下经济大环境下企业降本需求提升来看，招聘流程外包等业务未来利润贡献能力还有不小增强的空间。
整体来看，公司盈利能力提升态势并未被打破，而且后续还有望继续加速提升，因为行业正迎多重利好推动。
需求提升，政策支持，未来增长可期
国内人力资源解决方案市场一度保持着快速的增长。智通财经APP了解到，以营收计，国内人力资源解决方案市场规模由2014年的698亿元，增加至2018年的1628亿元，复合年增长率高达23.6%。未来五年，行业仍有望维持超过20%的复合增长率。
日益明显的人才供应紧张，将推动人力资源行业继续高速发展。在我国就业供需均有所收缩的背景下，经济增长的相对稳健和劳动人口的下滑导致了我国市场的求职人数的增长远远落后企业岗位需求人数的增长，使得劳动力市场逐渐呈现供不应求。
尤其是国内市场逐步扩张并孕育萌发出新兴经济行业，为就业市场带来大量具备相关技能人才需求，但仍以素质教育为主的当下，技能人才的供应缺口越来越大。在产业结构方面，我国经济正在加快由工业主导向服务业主导的转变。自2012年第三产业占比首次超过第二产业后，近年来服务业在为我国经济总量的占比持续提升，到2018年已经达到52%，远高于第二产业的41%。同时，第三产业相比于第二产业具有更强的就业吸纳能力，目前贡献的就业人口占比已经达45%，并有望持续增长。
在产业升级方面，伴随着我国产业的转型升级，经济增长的长期动力将从以往的“人口红利”转为“人才红利”，国家将逐步增加对人才的需求。2013年以来，公共劳工市场求职者需求与供应比率呈上升趋势，人才供应短缺日益明显，这也就是为什么职业教育推广近期上升到了国家战略级别。
在这种供需失衡的情况下，直接带动劳工市场用工匹配的需求增长，具有信息资源、人才获取渠道的人力资源服务机构有望直接受益，直接对应的就是人力资源企业高利润率的人才寻猎业务。
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