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而某种程度上，百度成为了今日头条的小型人才供应商。
“百度有一种文化，内部会形成各种各样的‘帮’。这种文化的特别之处在于，一旦有人离职，就有可能带走一批人。”上述猎头告诉《中国企业家》。
“早在2014年，头条就从百度挖了很多人，包括总监级别的杨震原、T6级别前后的一部分人，而级别很高的这部分人进入头条，就会吸引更多的人才流入。”上述今日头条前员工提到，很多来自大搜、贴吧等百度核心业务的员工就此进入公司。
但一个更有说服力的理由是今日头条的吸引力。这是一家创立于2012年3月，但创业两年内便积累了亿级注册用户的公司。2014年6月，今日头条获得来自红杉资本和微博联合投出的C轮1亿美金时，APP日活已达1300万。它的野蛮生长让无数业内人士相信，再过两三年，今日头条跻身独角兽行列甚至成为行业巨头并成功上市绝非痴人说梦。
上述前员工在解释今日头条员工看外面机会的人多、但走出去的人并非太多时也提到了同样的原因。“2016年到2018年，字节跳动几乎每半年就会有一笔融资，估值随之增长。公司在急速扩张，老员工的业务权限也在水涨船高，一个曾经只有10个人的小组，现在可能已经扩展到了200人。”
一面提升内部管理效率，一面大规模挖人、释放人力红利，今日头条2014年后开启了指数级增长的阶段。与半年前1300万DAU、1.2亿累计注册用户相对应的是，2015年1月，今日头条APP的DAU已达到2000万、累计注册用户破2.2亿。
信息流广告冲撞战
研发人员只是今日头条挖人的方向之一。
一位前今日头条销售业务线的员工告诉《中国企业家》，公司销售体系中总监及以上管理层很多来自百度，其中部分原因是，一些团队在组建之初便是由前百度人搭起来的班子。
一位百度前员工在其微博“中产之路”上提到，头条跟百度的广告主高度重叠，头条不但从百度挖技术人员，还挖了很多销售，直接带广告主。“这直接打醒了百度，所以百度高层从2015年年底开始重视信息流形式的产品，2016年手机百度信息流是公司内部战略级项目，李老板亲自过问。”
挖角始终未停。据好奇心日报报道，2017年6月，头条从百度挖来了原本带销售团队的陈琦，出任上海分公司总经理。
产品线在迅速扩张，销售团队在快速膨胀，与两者成正相关的，是公司的广告营收。今日头条2016年营收60亿元，到2017年已突破150亿元，2018年或为450亿元。以此相对，百度近三年营收分别是705亿元、848亿元，以及李彦宏刚刚宣布的1000亿元。
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