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为今日头条做过贡献的还有已经从这里离开的百度人。第四范式联合创始人陈雨强在百度搜索部担任两年架构师之后，在2014年4月加入今日头条。在今日头条的这一年时间里，他建立了头条精细大规模机器学习系统，上线了流式机器学习系统，组建团队，搭建了今日头条的机器学习广告投放系统及评估体系。
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这只是一部分留下痕迹的人。据一位互联网资深猎头介绍，至今，今日头条技术团队里总监及以上级别的人物，拥有百度背景的，仍占相当高的比例。
关于从百度挖技术人才，今日头条创始人张一鸣曾有过回应。两年前，他在接受《财经》杂志采访面对“听说你们给了高出百度两倍的工资从百度挖技术人才”的传闻时，连说没有、没有，“大部分顶尖的算法工程师还在百度”。
不过，张一鸣并不认为今日头条不具备百度所拥有的技术优势。他的理论是，优势主要取决于效率，取决于对事情理解的准确度，对人才判断的准确度，以及如何把这个理解判断变成组织有效性的效率。“在这几件事上，我不觉得我们会输。”
这家高速前行的公司经历了不同的招人阶段。创业初期的2012年、2013年，张一鸣会亲力亲为，给候选人发微博私信，很多张一鸣南开的师弟就收到过这样的邀请。“100人以前我自己招人”，早年在接受媒体采访时，张一鸣曾表示。
从2014年起，张一鸣亲自招人的次数大幅下降。对今日头条，这是关键的一年，当年年中，今日头条完成C轮1亿美金融资，估值超过5亿美金。
但公司招人的规模在大幅上升。上述今日头条前员工介绍，虽然头条一直都在大规模招人，但人员增速最快的时期处于两个阶段，其一就是2014年、2015年的这一次。“可以看到，身边的同学、前同事在不断地进入头条。”
“2014年前后，头条挖到了很多有即战力的员工。”这位前员工向《中国企业家》解释，对球队而言，买足球运动员时会有两种选择，一种是选择处于能力巅峰的球员，另一种是选择现阶段还称不上是主力、但很有潜力的球员。“头条招人就介于这两者之间。”
早期，很多人对今日头条最大的误解是，将它定位于一家媒体，但后来今日头条迅猛的发展证明，这是一家技术公司，它需要的是一批擅长机器学习、算法推荐的技术人才，而这批人才的加盟，给未来今日头条的爆发提供了巨大支撑。
“他们花很大力气招了一批算法方向的人。当时互联网还正处于大规模招移动端、iOS技术人员的阶段，很多人认为他们疯掉了。”上述猎头表示，但如果放在今天的形势下，今日头条至少要花上早前1.5倍甚至2倍的价钱才能挖到这些人，更重要的是，人才储备得以供应业务增长。这种策略很符合张一鸣一直以来所推崇的“延迟满足感”，这并非短期见效的事情。
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