人力资源派遣服务机构：管理滞后引发的劳动争议

　　3、根据G银行与派遣机构交接资料显示，业务人员手册交接表"中有H的劳动手册；"业务中心人员档案移交表"并没有H其人的档案资料。2002年1月1日，H入职派遣机构后，派遣机构为其建立了档案。于2002年11月中旬，派遣机构到G银行查找到H在1999年与G银行签订的劳动合同。

　　4、由于派遣机构公司负责G银行的主管的疏忽，在办理该批员工的就业登记时，把H的手续遗漏了。直至2002年11月11日，派遣机构才到劳动部门为其补办有关手续。

　　2002年12月前，经三方多次协商，H不同意G银行和派遣机构的处理意见，向劳动争议仲裁部门提出了申请劳动争议仲裁。

　　▲H的诉讼请求

　　1、诉G银行补缴37个月的社会保险；
2、诉G银行以欺骗的手段终止劳动合同；
3、诉G银行涂改劳动手册中的劳动合同时间；
4、诉派遣机构未及时办理就业登记手续；
5、诉派遣机构档案资料欠缺；
6、诉派遣机构未能提前通知解除劳动合同，要求支付赔偿金；
7、诉派遣机构欠发7月到11月的工资。

　　▲调解结果

　　经劳动争议仲裁部门多次调解，三方达成一致意见：

　　1、派遣机构提供了H本人在转入时填写并有个人确认签字?quot;派遣员工登记表"和与派遣机构签订的劳动合同，对诉讼请求的第二条予以否定；
2、修改《劳动手册》中劳动合同时间，是为了与劳动合同时间相吻合；
3、G银行为H补办社会保险，仲裁部门将调解结果抄报社保部门(目的是为方便补办保险)；
4、派遣机构支付赔偿提前解除合同两个月的补偿费；
5、派遣机构补发7月到11月的停工工资。

　　这个争议中暴露出的管理问题

　　从这个争议中，暴露出了派遣机构和G银行的管理中的以下问题：

　　1、G银行没有以书面与员工终止劳动合同；
2、派遣机构没有以法律认可的办法将解除合同的通知书及时送达H本人；
3、G银行过去以临时工招用的员工或多或少存在一些问题，派遣机构在承担其业务时，没有作认真的分析和充分的准备，更没有制定防范的措施；
4、派遣机构工作人员存在纰漏，造成没有及时办理就业手续；
5、派遣机构和G银行对派遣员工的管理制度不全，未位淘汰制度没有编入派遣员工管理守则，更没有让员工以书面形式确认自觉履行管理制度；
6、没有规范的入职、上岗培训，员工规章制度教育欠缺，；

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