外包公司的运作模式和赚钱之道

2019-10-15 09:19:15

[ BPO网导读 ] 如果华为不外包出去的话，一旦项目做完了，结束了，那华为还要养着这些员工，不划算，如果你是华为的老板，你是会自己招兵买马还是外包出去呢，哪个更便宜更划算，大家一目了然。

上面说的是你能再次面试通过的情况，假设你被第一个公司退回来之后，之后公司会天天安排去到各个公司去面试，直到你被人买走，但如果一个月之内没有公司买你，也就是你一个月接客量不够（和小姐一样），那公司就要考虑给你降薪，裁人了，这里提醒大家一点，外包公司和你签合同一般都是这样签的：每个月基本工资2000，奖金8000；这么签合同实际上就是为了给你少交保险，少交公积金，最主要的是再裁你的时候补偿可以按照2000给，但外包公司一般会还很无耻的和你说，这么签合同是为了给你避税。无耻到极点了。

外包公司没有归属感，哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是二等员工。这个自己体会吧。

外包公司没有前途，没有成长，只会别人让你做什么你就做什么。最后没有归属感和荣誉感，你只是给人家干活的，所有收益与你无关

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