外包公司的运作模式和赚钱之道

2019-10-15 09:19:15
[ BPO网导读 ] 如果华为不外包出去的话,一旦项目做完了,结束了,那华为还要养着这些员工,不划算,如果你是华为的老板,你是会自己招兵买马还是外包出去呢,哪个更便宜更划算,大家一目了然。

外包分类

1.人力外包

2.项目外包

先说说人力外包

比如:华为公司很大,有很多项目在做,但是一些次要的,或者非核心的项目,如果华为公司自己招兵买马的话,那么成本会很高,像员工的社保,公积金等等这些都要华为自己掏钱,这时候,华为公司就会想了,能不能把这部分次要的项目包出去,包给其他公司,交给别人去做,这样的话,直接付款给外包公司就行了,项目一旦做完了就结束了。

试想一下,如果华为不外包出去的话,一旦项目做完了,结束了,那华为还要养着这些员工,不划算,如果你是华为的老板,你是会自己招兵买马还是外包出去呢,哪个更便宜更划算,大家一目了然。

于是深圳就出现了很多外包公司,这些外包公司专门靠给华为,腾讯,中兴等等这些大公司做外包活着。

外包的运作模式

比如,华为有一个非核心的项目,大概需要5个人来开发,开发周期大概是4个月左右,那么华为就会把这些活包给外包公司,比如外包给令狐冲软件有限公司,那么令狐冲软件有限公司就会开始招开发人员了,然后叫开发人员来面试,先来令狐冲软件有限公司面试,令狐冲软件有限公司的领导觉得求职者还可以,此时,令狐冲软件有限公司的领导就会叫你去华为面试,然后华为公司的面试官就会开始面试这个求职者,觉得求职者还可以,此时华为就会打电话给令狐冲软件有限公司的领导说,这个求职者还可以。

此时,令狐冲软件有限公司的领导就会和求职者谈入职的事情了,记住,求职者入职的是外包公司(即令狐冲软件有限公司),不是入职华为公司,求职者是属于外包公司的员工,说白了,求职者跟华为半毛钱关系都没有,求职者就是帮华为干活的,求职者跟华为没有雇佣关系,求职者跟外包公司(即令狐冲软件有限公司)才是雇佣关系。

外包公司的赚钱之道

求职者是跟外包公司(即令狐冲软件有限公司)签订劳动合同,此时就到了求职者和外包公司谈薪水待遇的时候了,假如,求职者跟外包公司开价16K,外包公司眼睛连眨都不眨一下就欣然答应了,此时你不用奇怪,其实,外包公司还是赚到了钱,是怎么赚的呢?听我一一道来!

其实华为对外包是有预算的,比如说,华为对一个外包人员的预算是20K,华为就会告诉外包公司(即令狐冲软件有限公司)一个人的预算是20K,那么外包公司这下心里就有底了,就算求职者开16K的工资,还是有4K的差价,也就是说,外包公司可以在一个外包人员的身上赚到4K的差价,当然啦,如果求职者开价13K,那外包公司就可以赚到7K的差价,所以,外包公司为了多赚一点差价,会对求职者压价,外包公司对求职者压价越多,外包公司赚到的差价越多,钱嘛,谁不想多赚一点呢?更何况是唯利是图的企业和商人呢?无可厚非!无可厚非!


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