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某基金公司人士对记者表示，增聘除了基金公司以老带新外，也会使“一拖多”现象更加明显，公司把风格类似的基金交给同一基金经理管理，在节省成本的同时，如果这名基金经理是业界口碑较好，被投资者认可的老基金经理，则又能起到提升投资者信心的作用。
从开年以来基金经理发生变动的基金类型角度来看，44只发布公告的基金中，19只为股票型基金（其中有9只为指数型基金）、9 只混合型基金、9只债券型基金、1只货币市场型基金、5只QDII型基金和1只封闭式基金。
若从归属公司角度来看，44只基金来自20家基金公司，其中，金元惠理基金今年先后两次为6只基金发布了6则公告，内容却如出一辙，均为增聘其投资副总监晏斌为基金经理。这一举动不仅使该公司成为开年基金经理变动最频繁的公司，也使晏斌迅速成为业界罕有的“一拖六”基金经理。
除金元比联基金外，今年招商、长盛和信诚等3家公司也均在开年前16个交易日中，先后发布3则旗下基金经理发生变动的公告。
七成换人基金业绩落后
《证券日报》基金新闻部观察发现，44只开年发生基金经理变更的基金中，33只基金有去年全年业绩可比数据，而令人遗憾的是，其中10只基金在去年取得的回报率，排名同类可比基金前半营，占比仅三成，为30.3%。
而46则基金经理变动公告中，有增聘内容的40则公告共计涉及基金经理27人，其中，既有证券从业年限刚满3年的新手，也有从业10年以上经验丰富的老将。
某基金高级分析师在接受《证券日报》基金新闻部采访时表示，目前基金经理变动较为频繁，首先与今年新发基金市场的趋势性变化有很大的关系，在基金行业快速扩容的环境下，基金公司也根据自身情况对旗下基金掌门人进行大调整，以做好应对准备。
其次，年初时，有的基金公司会选择这一时点进行阶段总结，根据基金去年取得的回报率情况进行一定的调整。
最后，在今年新基金发行市场如此火热的环境下，基金公司在积极发新的同时，人才储备方面略显不足，因此，也通过增聘基金经理的做法，以老带新，迅速培养人才。
“其实，基金经理持续任职于某一只基金，相比基金经理本身的工作经历而言，对业绩的积极影响作用更为明显。”上述人士补充道。
基金业不能“得鱼忘筌”
■赵学毅
庄子说：“筌者所以在鱼，得鱼而忘筌。”筌是捕鱼用的竹器，捕到了鱼，渔具就没有存在的必要了，这是一种急功近利的想法，而我们正处于这样的时代中，不少行业很多人都以为得到了鱼，却从来不想筌在何处？
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