“灵活用工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起

利于女性、退休人士等就业
灵活用工对女性的影响：
兰熙蒙认为对女性来讲，灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。
而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。
灵活用工对退休人士的影响：　　
他还提到，不少拥有三、四十年工作经验、已经退休却身强力壮的专业人士亦是灵活用工的主力人群。
“他们累积了多年的专业经验，不让他们发挥是很浪费的，”他补充，“但是他们又不想做全职的工作，因为太辛苦。在这种情况下，做灵活用工项目可以贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。”
调查
超五成企业计划采用灵活用工
国内人力资源综合服务供应商人瑞集团调研超过5000家企业发布的《2018年中国灵活用工发展白皮书》显示——
明确表示对灵活用工“很了解”的企业占比为13.7%
表示“了解一些”的企业占比为69.49%
明确表示不了解的企业占比为16.8%
本次调研的受访企业中——
明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%
有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来——
“3个月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%
“3个月-6个月”的企业比例为10.93%
百姓网相关负责人告诉记者，根据其大数据统计，蓝领雇主对于灵活就业的接受度还是非常高的。其中又以一线城市蓝领雇主对于灵活就业方式持较大的开放态度。其招聘的灵活岗位主要包括了保险代理人、家政小时工、快递、送餐员、家电维修、装修、促销员等。
案例
“灵活用工”时间弹性但不签劳动合同
袁海潮
职业：平台送餐员
年龄：30岁
85后袁海潮是一家网络外卖平台的骑手，他说：“我们没有五险一金，社保是从这里断缴的。”
时间弹性月收入有时能上万
袁海潮的父母都是黑龙江农民，大专毕业那年，因为学校跟大连的一家国企有合作协议，他顺利成为一名国企工人。不过，这份工作他没干长久，为了当时的女友、现在的妻子，袁海潮辞职到上海来。

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