深度解析灵活用工发展趋势

[ BPO网导读 ] 近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。

3） 行业分布

在“灵活用工”招聘中，互联网行业占据了较大的比例，比传统实业企业需求更大。其中，绝大部分为互联网泛娱乐、技能性服务提供平台，这部分平台对于适合平台调性的人员需求量极大，其通过打造平台的KOL，来吸引关注获取流量，平台与零工人员之间并无绝对的附属关系，自由度高，这也是近年来雇佣需求的一大变动。其次文化传媒由于其行业特性，在演唱会、展会、路演等项目上对于临时人员的需求量大，所占比例近17%。
2. 2017雇佣方用工频率/月

3. 2017年灵活用工市场招聘需求走势

我国灵活用工市场每年的高峰期集聚在寒暑假，从5,6月份开始，雇佣方开始为假日零促、工厂用工进行筹备，需求量上涨。另一高峰期则在年末，由于临近春节全职工提前回家，企业需要提前对人手进行生产线替补以及门店促销替补，从而增加零工人员需求。
4. 2017年零工雇佣方雇佣零工原因

目前我国雇佣方对于零工人群的雇佣需求主要还是偏向于阶段性项目的人手增补、平台阶段发展所需以及服务业、餐饮业淡旺季的人员补位。
5.零工雇佣方招聘渠道占比

2017年雇佣方招聘兼职的形式多以互联网渠道为主，同时移动端的轻便快速，已经培养起雇佣方的使用习惯，因此移动端APP的使用比例已超过网页端。而对于需要大量零工的企业依然会选择将招聘立项外包给招聘平台或者人力资源公司，虽然增加了招聘成本，但节省了招聘时间，保证了招聘效果。
结语
根据此次“灵活用工”生态的调查研究，得出目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入一个“爆发期”，这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。

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