深度解析灵活用工发展趋势

[ BPO网导读 ] 近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。

4. 2017年灵活用工种类工时对比

图表显示，合同工虽也属于灵活用工，但在工作时长上受合同约束，与全职员工工作时长相同，只是天数上更为灵活。接受调查的大部分自由职业者每天的工作时长并不固定，自由度在灵活用工种类中是最高的。因兼职岗位种类的多样性，平均时长也比一般全职员工8个小时要少得多，因此兼职的性质则介于两者之间。
5. 2017年灵活用工分类需求走势

灵活用工分类中，每年6.7月份为兼职找工作的高峰期，主要原因在于，在校大学生在兼职中占大部分，暑假为其提供了闲暇时间从事兼职，兼职需求集中上涨。在春秋两个开学季亦出现次高峰，是兼职求职需求的较高点。合同工方面，“金三银四”为需求突长期，到7月到达高峰，下半年逐渐回缓，增降幅明显。自由职业者方面，全年需求无较大的增降幅，年初年末需求走低。
6. 2017年零工人群零工原因

在调查中，赚取报酬、打发时间和锻炼自身成为很多人选择打零工的原因，其中占比最大的还是赚取报酬，大大超过了打发时间，选择占比达到68.5%。不少人把零工报酬列为收入来源。
7 . 零工人群面临的问题

在进行“灵活工作”的过程中，困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性，占比54.7%，其次是个人保障，由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金，给个人保障带来隐患，因此零工人群特别是自由职业者，对于社保问题更为关注。
三、“灵活用工”雇佣人群分析
1. “灵活用工”雇佣人群画像
1） 地域分布

2） 年龄分布

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