从人性的角度看雇佣、派遣、外包风险责任

当企业派遣工或外包工在企业工作10多年时，又不能给予转为劳动关系时，忽略了员工的感受，导致了派遣工或外包 工的迷茫，派遣工或外包工希望“转正”或希望“跟企业签无固定期合同”。
因此，无论是情人关系，还是派遣或外包关系，无论法律是怎么规定，在认识、人性上均属于“临时关系”，从临时关系出发，就要经常换人，情人相处不超过一年、派遣工或外包工使用不要超过5年，则可以按照约定由供应商转移风险。若十多年以上，则属于“长期关系”，从长期关系看，情人相处5年以上又不能转为婚姻关系必然出事情，派遣或外包使用超过10年又不能转为劳动关系必然也出事情。
综上，从人性角度思考，一个女人有几个五年，一个员工有几个十年，无论是情人关系还是派遣或外包关系，相处模式，只有两种方式，要么“经常换”，要么“终身负责”。
源自：微信公众号白话劳动法 作者：白永亮

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