从人性的角度看雇佣、派遣、外包风险责任

近年来反腐力度史无前例，在反腐过程中涌现了“情人反腐”的社会现象。就情人反腐的问题，笔者一直在思考三个问题，“为什么？为什么？为什么？”。“情人关系”是一种道德层面的问题，在道德层面上可以做很多批判。
但是，从人性的角度看，诸多“情人关系”是一种“利益交换关系”，而情人反腐很明白不符合利益交换的逻辑。因为将“高官”送进去不符合“利益最大化的逻辑”。“情人关系”合则相处，不合则分开，需要多大“仇恨”需要把另一方“送进去”呢。
同时，就笔者这么多年的咨询、培训、案例的经验看到，企业的派遣工、外包工、合作或承包人员为何明明法律关系很清楚，在发生劳动用工风险或职业灾害或劳动报酬拖欠时，不去向供应商主张权利，而要通过“极端”的方式向企业主张。这又是“为什么？为什么？为什么？”。
由此，笔者认为“情人”与“派遣或外包员工”在某些方面是相同的，是可以换个时间探讨的。
本期推文谈如下几个话题：
▼“情人关系+夫妻关系”等于“派遣关系或外包关系+雇佣关系”
▼“想长期用”不想“终身负责”的“意识相通”
▼法律“关系清楚”管理导致“认识紊乱”
▼“名分不重要”但是“感受很重要”
▼规划：“经常换”或“终身用”
“情人关系+夫妻关系”等于“派遣关系或外包关系+雇佣关系”
从法律层面上看，情人关系与派遣关系或外包关系“相近”，夫妻关系与雇佣关系“相近”，均属于“使用”与“雇佣”的分离。情人相处亲密但不结婚，不建立夫妻关系，不受婚姻法保护。派遣工或外包工使用亲密但不建立劳动关系，派遣工或外包工与企业的劳动关系不受劳动法保护。
因此，情人活在阴影中，天天很亲密，天天没法公开关系。派遣工或外包工也活在阴影中，天天在企业工作，天天不是企业的员工。
“想长期用”不想“终身负责”的“意识相通”
从相处或管理的角度看，情人关系又与派遣或外包关系极度相似。男人找情人，均想“长期独家占有”，没人愿意接受“分享”。企业找派遣工或外包工，均想“长期独家使用”，没有企业愿意接受“高流动性或与其他企业分享”。

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