从人性的角度看雇佣、派遣、外包风险责任

但是，男人找情人，想把情人转正成爱人的意识很少，就是可以长期处，但不能转为夫妻关系。而从企业的角度看，企业找派遣工或外包工，想把派遣工或外包工转成合同工的意识很少，就是可以长期用，但不能转为劳动关系。
从这个视角看，均是“想长期用”确不想“终身负责”的意识惊人相似。
法律“关系清楚”管理导致“认识紊乱”
情人的法律关系是清楚的，情人不是夫妻，不受婚姻法保护。派遣或外包的法律关系也是清楚的，均不属于企业的员工，其劳动权益均应当由供应商负责，而不应当由企业直接负责。
为什么情人要把官员送进去，派遣工或外包工要找企业维护权益，不是法律问题，而是认识问题。情人把官员送进去，核心在于情人迷茫了，情人在与官员长期相处过程中，对于“情人关系”迷茫了，到底是情人还是爱人分不清楚。派遣工或外包工在企业工作过程中，对于“派遣或外包关系”迷茫了，到底是派遣关系或外包关系还是劳动关系分不清楚。
因为，情人的迷茫或派遣或外包工的迷茫，出现了认识的紊乱，因认识的紊乱导致了维权方式或行为的紊乱。
“名分不重要”但是“感受很重要”
对于情人历史上经历了“小妾”、“破鞋”、“小三”、“情人” 这样的名分，对于央企或国企的体制外员工经历了“临时工”、“合同工”、“派遣工”、“外包工”的名分。这些名分并不重要，重要的是相处之始情人或员工均认为双方属于“临时关系”，而非“长期关系”。
因此，情人相处一年半载分手的，没有出现情人纠缠或反腐现象。派遣或外包工用两到三年的，没有出现派遣工或外包工去纠缠企业的现象。情人反腐、派遣工或外包工到企业极端维权均有一个前提，相处时间太长了。
情人相处8年以上，派遣或外包工使用10年以上。这时候情人或派遣或外包工的感受发生了变化，感受上这不属于“临时关系”，而是“长期关系”。当实质是“长期关系”，而非“临时关系”时，关系的实质发生变化，认识发生了变化，实际责任也就发生了变化。
规划：“经常换”或“终身用”
情人反腐是因为高官想长期占有时，又不能给予婚姻时，忽略了情人的感受，导致情人迷茫，情人希望“转正”或希望“一视同仁”，而高官又无法给予时，在认识迷茫时，出现了情人反腐，情人反腐不是待遇或利益的问题，是身份的问题。

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