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深度解析劳务外包运作
时下，共享经济成为“新经济盛宴”，不经意间，搞经济的不谈共享经济就感觉很“low”；搞企业的不跟共享挂钩就感觉“out”。共享经济+共享用工，经过这一两年的培育或发展，逐步快形成共识。作为站在风口的人力资源服务业，不应也不会错过共享经济盛宴。
笔者近半年发现，各地涌现了一批“打零工”、“兼职”、“微工”、“灵活用工”、“共享用工”的服务平台，也出现了一些打着提供“共享用工+灵活用工”服务的人力资源公司。看过他们的商业模式，骄傲地说“一多半源自”本人的理论或实践（自夸一下）。
先出现了诸如滴滴、好厨师、e洗车等共享经济平台企业，然后出现了“共享单车”、“共享雨伞”等物品的共享，接着又出现“共享保姆”、“共享医生”等人的共享。
随之产生的热搜词则是“共享用工”，笔者记得两年前给企业或人力资源企业培训讲“共享用工+灵活用工”时，学员都是一脸蒙圈。
2015年夏天前后，北京住总集团的姜华董事长专门约我一起探讨怎么在住总集团内部搞一个类似“人才汇”的共享用工平台，实现住总下属各项目部之间人才的共用。
当时就共享用工下的劳动关系、工资关系、考核关系、社保关系、管控关系、风控防范进行过全方位的探讨，并形成了完整的实施方案。
然而从2016年下半年开始在共享经济刺激下，共享用工概念好像一夜就普及了，人力资源企业都围绕着“共享用工”琢磨，诸多高大上的人力资源论坛上的“大家”也在琢磨，我也在不同的场合琢磨。
琢磨的语境不同、前提不同、内涵不同，当然琢磨出来的东西和观点也不同。最近感觉大家琢磨的有点“变味”了，所以，我就想根据大家的琢磨再重新琢磨一下。
一、“共享经济用工”不等于“共享用工”
在中国谈共享经济必谈滴滴，谈共享经济用工必谈滴滴专车司机与滴滴是雇佣关系还是合作关系。对于共享经济用工，各路“大家”们总结出如下两个观点：
观点一：雇佣关系转向合作关系；劳动关系转向工作关系；劳动力市场正转向人力资本市场；劳动合同将来也可能不复存在或减少。
观点二：互联网经济并未改变劳动和资本关系的关系；互联网经济下的用工关系仍是雇佣关系；互联网经济下用工的形式和内容都发生了变化；雇佣关系和合作关系在互联网经济中都存在，但雇佣关系仍是基本的用工形式。
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