浅议劳动关系确认之关键要素

2015-06-18 08:43:01

[ BPO网导读 ] 确认劳动关系是劳动者能够获得各种劳动保护的基础，是工资、工时、工伤等争议处理的前提。确认劳动关系对于劳动者来说往往不仅是名义承认之争，更是具体利益之争。这就使得此类争议中双方往往针锋相对、难以调解，更多依靠第三方的权威裁断。

第六，其他辅助标准还有：生产机械、器具（货运中的交通工具等）是由哪方提供；该劳动者有无利用他人劳动力；劳动条件是否由雇主单方面决定；发生损害时的风险承担情况；劳动者是否也为其他雇主服务等。
以上列出的多项因素仅是一些重要参考要素，在遇到确认劳动关系的疑难案例时，并不要求完全符合以上各项标准，而要综合各项指标，合理衡量判断。
判断从属性用工仅是法律技术，更应被重视的则是进行广泛社会保护的法律理念。确认劳动关系是将劳动者纳入劳动保护的前提，所以在处理某些标准模糊的疑难案件时，司法裁断者应考虑法律社会保护的本意。也就是说，要考虑如果此劳动者不能被纳入劳动法保护，是否有其他权利体系能够公平有效地保障其权益。从而，进行更慎重地判断。
（作者单位：中国劳动关系学院）

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