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（二）人力资源服务产业集聚效应不断显现。力争到2020年，引进部分国（境）内外高端企业和国家级行业领军企业，将国家级中国南昌人力资源服务产业园打造成在中部地区乃至全国有集聚、引领、辐射效应的人力资源服务产业基地；建成省级人力资源服务产业园6-8个，逐步形成我省人力资源服务产业集群高地。
（三）人力资源服务专业化水平迅速提高。不断创新人力资源服务模式和服务业态，不断丰富服务项目，推动人力资源服务业向专业化分工、信息化共享、价值链高端迈进；专业人员队伍不断壮大，力争到2020年，从业人员总量超过2万人，高层次人才占比明显提高，行业领军人才达到300人左右。
（四）人力资源服务业市场配置效能显著增强。力争到2020年，全行业服务各类人员1200万人次，服务用人单位60万家次。人力资源服务业成为人力资源和人才市场化配置的主渠道。
（五）人力资源服务信息化水平和创新能力不断提升。通过实施“互联网+”行动，力争到2020年，人力资源行业运用云计算、大数据等新技术在提供科学决策、开展精准服务、创新服务能力方面作用显著提升。
（六）人力资源服务市场体系进一步规范。力争到2020年，基本建立比较完善的人力资源服务业政策法规体系、标准规范体系、诚信服务体系，市场竞争公平、健康、有序。
四、政策措施
（一）发展各类人力资源服务机构。
培育龙头企业。重点培育一批有核心服务产品、成长性好、具有国际竞争力的综合性人力资源服务骨干企业。对获得国家级行业领军企业荣誉称号的人力资源服务企业，并在江西服务期满3年以上，由省财政一次性奖励100万元。对获得江西省省级行业领军企业荣誉称号的人力资源服务企业，并在江西服务期满3年以上的，由所在县（市、区）政府给予一次性奖励20万元。
引进知名企业。坚持高端引领，重点引进一批信誉度好、专业化程度高、高端服务能力强的国（境）内外及国家级行业领军企业，鼓励其与本地人力资源服务企业通过合资、收购、参股、联营等多种方式开展合作。对在我省注册新引进和新设立的高端人力资源服务企业根据其行业综合排名、发展前景和发展规模等因素，各地政府可给予一定的补贴和奖励。鼓励人力资源服务企业开展产业招商，对引进国（境）内外高端企业或国家级行业领军企业由省财政和所引进企业注册地政府分别给予一定奖励。
鼓励兴办小微企业。落实《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号）、中国人民银行等5部委印发的《关于进一步深化小微企业金融服务的意见的通知》（银发〔2018〕162号）和省财政厅《关于进一步做好全省创业担保贷款财政贴息工作的通知》（赣财债〔2018〕92号），从财税、融资担保、社保补贴、创业担保贷款、公共服务等方面加大对小微企业支持力度。落实国家、省有关高校毕业生创业扶持政策，鼓励高校毕业生创办人力资源服务企业，对符合条件的创业担保贷款给予财政贴息。
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