最新发布
3、人才派遣
人才派遣包括：派遣员工工资的发放（开具正式fa piao）；派遣员工社保、公积金的缴纳（开具正式fa piao）；派遣员工的招聘（可协助招聘）；派遣员工录用手续的办理；派遣员工劳动合同的终止和解除；意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）；劳动保障政策咨询
4 、工资个税代处理
代为计算工资项和个人所得税，代扣代缴税款及纳税申报
·社会保险
基本医疗保险
养老保险
工伤保险
失业保险
生育保险
住房公积金
2)发工资,保证计算准确,并及时准确纳税。按月及时发放工资。
5、员工福利外包
·补充保险
人身意外保障
补充医疗保险
补充养老保险
家庭财产保险
员工子女医疗保险
员工采暖津贴
年度体检
·其他福利
节日慰问
文体活动
6、其他外包内容
人力资源咨询
薪酬福利调查
员工背景调查
猎头与招聘流程外包
培训服务
民营企业在实际的人力资源服务与管理外包时，需要从专业咨询的角度分析并解决以下三个问题：
（1）外包哪些人力资源业务；
（2）选择适合的外包服务提供商；
（3）在外包项目运营过程中与外包服务商保持可持续的沟通与改进。
目前，在外包方面，最流行的就是“咨询+实施”的咨询服务模式：在咨询模块中，采取了外包业务决策分析、外包服务商选择两个步骤；并且根据咨询成果，在人员能力测评、培训内容设计、沟通机制构建等方面为第三方外包服务商提供了辅导与指导。
（1）外包业务决策分析
一般人力资源职能分为四类：
1.核心类：它们具有高价值并且是独特的，企业为了增强自身的核心竞争力，多将它们交由人力资源管理部门实施，如人力资源战略规划等。
2.通用类：这类职能和活动虽然有助于企业获得有竞争优势的人力资源，但不具有独特性。比如人力资源软件和数据库，随着信息技术的发展，功能日益标准化，因而可以从企业外部很方便地得到。
3.辅助类：这类人力资源职能或活动为企业贡献价值的能力有限，并且外部市场或外包公司的标准化服务足以满足企业的要求，比如工资发放、退休金等事务。
9/14 首页 上一页 7 8 9 10 11 12 下一页 尾页
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号