中国的人才方程式仍有待平衡

中国出现资源短缺情况不难理解，如果一个国家以将近两位数的增速持续增长，出现自然资源短缺、基础设施发展跟不上经济扩张速度以及环境得不到保护等状况是预料之中的。但拥有13亿人口的中国怎可能出现人才短缺？甚至是只占一小部分的顶尖人才的短缺？

很多美国人在上学时都有这样的体会：班里的中国同学永远都是最优秀的。这些人学习更努力、分数更高，将各种奖学金、证书和奖项收入囊中。他们通常是班上最聪明的孩子。难道从13亿的人口中，就找不出一两亿极其顶尖的人才？

人才供给的悖论

中国的人才数量和质量都存在不可小觑的问题，原因是，在上世纪60年代末的文化大革命时期，当时正值年少的一大批青年人被迫离开教室，上山下乡，充当农村的骨干。中国一整代聪明的年轻人失落在了土地耕种上。1979年实行的独生子女政策进一步为未来的人才短缺现象埋下伏笔，使中国走上了人口老龄化的道路：到2050年，60岁以上人口将占到中国人口的30%，即约4.2亿人。届时，工作人口与非工作人口之比也将降低40%。

然后是质量问题。中国是世界上儿童识字率最高的国家之一：15-19岁之间青少年的识字率为99%。从表面上，这应该带来数代受良好教育的中国人，使中国形成显著的人力资本优势。然而，中国高等教育界并没有跟上全球教育标准。据称，中国最终只有约10%的大学毕业生达到跨国公司要求的级别。

说句公道话，这种情况正在得到改善。有超过20万的中国人正在国外攻读大学课程。如哈佛和斯坦福等国际商学院正与中国当地教育机构合作，而麦当劳（McDonald's）和诺华（Novartis）等跨国公司也正通过建立自己的企业大学和学习中心来直接培养技术和领导力人才。但随着越来越多的跨国公司到东方寻求传统市场无法提供的营收和市场增长，他们需要越来越多的顶尖人才为其扩张计划打头阵。

竞争加剧

不久以前，为知名跨国企业工作还是很多中国有志青年的终极职业目标。庞大的国有企业的吸引力要小得多，薪酬相对较低，提供的发展前途也有限。但中国的人才市场正发生有意思的转变。所有的企业，不论跨国公司、国企还是当地私营企业，对顶尖人才都有着类似的需求，都需要那些可以管理企业、领导他人、进行创造和创新的人才。

由于拥有这些关键技能的人才有限，企业如今正在为吸引并留住他们而展开激烈的竞争。地方企业的薪酬正在赶超跨国公司，并向高级管理人员提供诱人的福利和职业前景，而且也不存在跨国企业的升职屏障，在后者，高级职位通常由外国人占据。

另外，很多中国员工实际上更愿意替中国上司工作。这样做避免了文化隔阂以及随之而来的摩擦。例如，很多中国员工不得不经常为他们的西方人上司翻译语言和文化上的细微差别。在某些情况下，对业务的操作方法差异还会给在跨国公司工作的当地人造成阻碍。例如，给予折扣、回扣或人情在当地市场可能是商业惯例，但却有可能违反跨国公司的政策。在这种情况下，为跨国公司工作的本土销售人员可能会觉得寸步难行。

总而言之，中国劳动力市场的结构与中国市场对未来劳动力的需求正处于失衡状态。该问题已经得到了很好的认识，应对措施也已经就位并且在持续下去，但这一平衡不会很快实现。

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