怀孕被辞退导致流产，停缴社保，原公司要承担医疗费用并赔偿吗？

　　在劳动法明确规定中，女职工怀孕期间，享受劳动保护，对用人单位有下面的限制：

　　一、劳动合同的限制保护

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

　　2、怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同需要续延至相应的情形消失时终止。

　　二、工作内容的限制保护

　　1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　2、用人单位要遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位要根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并要在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　三、薪酬待遇的限制保护

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

　　因此，女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女职工，辞退了女职工的，需要支付经济补偿，并且按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。停缴社保可以要求补缴单位承担部分。

　　至于孕妇流产是否能获得赔偿，这个需要经过医学鉴定，如果有证据能证明孕妇的流产跟被辞退有关系，那公司需要按过错大小承担责任。

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