最新发布
上一篇:
企业组织能力到底指什么?下一篇:
“互联网+”时代下的人力资源量化管理
人力资源专家——华恒智信结合多年咨询经验,为我们从三个方面对末尾淘汰制进行了全面的解析,一、末尾淘汰制的优缺点,二、末尾淘汰制的使用范围,三、在实行“末尾淘汰制”时,企业需要注意的关键方面。希望本文可以给那些还在纠结“该不该实行末位淘汰制”和“该如何实施好末位淘汰制”的读者们一些启示。
华恒智信原创,欢迎大家转载,但请注明华恒智信原创及来源,否则视为侵权!!!
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明:“BPO网”或者“原创”的所有作品,版权均属于BPO网所有,其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明:“文章来源:BPO网”。违反上述声明者,本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源:XXX(非BPO网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。