解析中国制造业高离职率之困惑

改革开放之后，中国制造业取得了令人瞩目的成绩。其快速的生产能力、低廉的劳动力价格等优势使得中国成为了世界工厂，我们获得的经济成果离不开快速发展的制造业。但我们现在可以看到，处于产业链下游的中国制造业面临的问题越来越多，挑战越来越大。随着近年欧美金融危机的爆发，国外需求下降，国内需求低迷，加上原材料和劳动力成本上涨，使得中国制造型企业的日子开始不再好过，很多企业面临着尴尬的局面。
   从一个指标中，我们就可以看出制造业暗波涌动的局面，那就是高离职率。虽然近年大部分制造型企业年度薪酬涨幅都在8%以上，但离职率却没有与之成反比规律，随着90后员工进入职场，制造型企业的离职率逐年上升。到底是什么原因使得制造型企业的离职率居高不下呢？

一、产业下游特点成为高离职率的病根
   中国制造业一直处于产业链的下游，依靠大量的劳动力获得微薄的利润。改革开放之初，为了全面布局自有经济，提高我国科技生产的能力，世界工厂无疑是阶段性的目标定位。进入二十一世纪，目前处于产业下游的制造型企业已不再是我国政府鼓励的重点行业，面临着升级转型的挑战。以IC产业为例，中国是全球IC封装基地之一，封装处在IC产业链的下游，但即使这样封装的核心技术也很少掌握在我们自己的手里。与下游封装相比利润率巨大的产业链上游的IC设计和制造仍然分别掌握在欧美和台湾、新加坡等地厂商手中。
    好在，我们已经意识到了这个问题的严重性，国内优秀的IC企业也逐渐往产业链上游去靠拢并取得不错的成绩，如IC设计的大唐电信、同方股份、综艺股份等；IC制造的张江高科、上海贝岭和士兰微等。虽然有部分企业掌握了核心的技术，但大部分IC企业仍然处于产业的下游，这些企业就不免遭到市场规律的洗刷。近年来，IC设计与制造业所占比重呈逐年上升的趋势，与之相反，封装测试业的比重逐年下降，未来几年，其所占比重会落后于设计和制造产业。IC制造业只是制造型企业的一个缩影，由此可见，如果下游企业不主动的转型升级，仅靠低利润维持生计，就只是游戏规则的执行者，而不会获得更好的市场资源。
    根据众达朴信近日发布的《2013年行业离职率调研报告》中显示，制造业整体主动离职率在18%以上，机械制造、服装纺织、快速消费品等制造业主动离职率高于20%。从调研报告中我们还看到，基层工人的离职率在企业中最高，其中位值已经超过35%。众达朴信高级咨询顾问雷永表示，“中国大部分制造型企业的经营者很不情愿把资本投入企业及产品的升级转型中，其见效慢、风险大的问题，让老板们更愿意选择短期效益明显的行业，大量游资被投放到地产、金融、移动互联网等产业，这也许是我国大多数处于产业链下游的制造型企业最大的病因。”

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