当下招聘的七个要素

你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了？招聘信息是否已经过时？好吧，这是社交的时代，但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面——它是你们公司对外信息展示的主要通道，潜在的求职者们都会通过它来了解企业的情况。如果你的招聘页面是以一种有趣、对用户友好的方式呈现在浏览者面前，这个页面本身对传播品牌也大有裨益。
　　一个成功且有效的招聘页面能最大化潜在求职者的浏览时间，方便他们直接找到你，并且最重要的是，通过展示公司的优势和价值，能吸引更多有经验的专业人才。而评价一个官网的招聘页面是否成功，主要有两个指标：一是保持较高的浏览量，二是提升浏览者与实际应聘者之间的转化率。你们公司官网的招聘页面是否做到了这一点？
　　如果想让你们公司官网的招聘页面能起到真正的效果，你必须确保做到以下七个基本要素。
　　一、及时更新工作信息
　　更新工作信息有多重要，无需一再强调。很多公司的职位一放就是好几个月，从未想过移除他们，这只会让求职者和高端人才感到迷惑：到底这些职位还招不招？如果不更新信息形成固定的印象，那么你招聘页面所承载的功能就会贬值，甚至会影响到那些真正有招聘需求的职位获取简历。改善这一问题其实不需要花费你太多时间，如果职位已经放置了很长一段时间，那么就不定期更新一下它的发布时间，表明这个职位依然存在招聘需求。
　　二、善用搜索引擎
　　用户通常会使用搜索引擎来寻找开放的职位，它易于操作，可检索到很多相关信息，并且可以自定义。你需要确保用户通过地理位置、职业类别或简单的关键词能检索到你所发布的职位信息，以提升有质量的浏览者检索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某个职位，确保职位在页面上发布后，给它打上热门职位的标签，然后你也可以运用搜索引擎检索一下，确保它能快速地检索到。
　　三、简便的申请流程
　　你们公司的官网上是否有在线投递简历的功能？如果有的话，记住一定要尽可能地简化申请的流程，抛却那些花哨且不实用的项目。没有一个人，特别是那些求职意愿还不甚强烈的消极消极求职者，愿意面对那些不断弹出的页面——这只会让他们心烦意乱，甚至放弃投递简历的尝试——他们只期望能简单地按一下确认，然后将简历发送出去就可以了。确保一步完成申请，意味着你将收到更多简历，你可以在一个更好的候选人池里筛选你所需要的人才。

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