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路演评选现场，近30个符合条件项目参加本次路演评选，路演项目围绕人力资源服务数字化、专业化、智能化未来发展趋势，内容包括一体化HR SaaS系统及其延伸、数字化人力资源供需匹配平台、人才大数据板块、线上实时智能招聘技术应用、信息化社保服务和特定新兴行业细分领域等六大类，涵盖了信息技术创新应用、特定产业和人群服务细分、服务流程再造等人力资源服务业创新发展举措。
2023年7月24日上午，北京市人力资源服务创新发展大赛将在北京国际会议中心开赛。比赛面向北京市人力资源服务机构，全市共有12支队伍进入决赛。决赛将通过路演和答辩的形式比赛，经专家现场评审打分，遴选出优秀人力资源服务创新项目，最终评选出一等奖1个、二等奖2个、三等奖4个及社会公益奖、最具投资价值奖、最具成长空间奖各1个。获奖队伍将有机会代表北京市参加全国人力资源服务创新创业大赛。
根据近年来人力资源创新创业获奖情况，传统服务正在向科技创新赋能人力资源服务转变
传统服务向科技创新赋能人力资源服务转变人力资源服务向科技创新型转变新一轮科技革命已经成为全球趋势，AI，移动通信、区块链等信息技术加速突破应用，与产业联系更加密切，技术变革正加速转变为现实生产力。当前人力资源服务业企业招聘业态、劳务派遣、人事代理三个领域的数字化融合发展最快、最多。提供相当一部分都是低附加值的服务，数字化程度普遍不高，人力资源服务行业基层业务人员大量日常性、重复性事务占用大量时间和精力，工作效率较为低下，难以聚焦企业核心业务层面。工具不强，数智化不强，严重制约人力资源服务企业发展，通过云计算、大数据、人工智能、虚拟现实、区块链等工具，享有及时、便利、有温度体验的数字化工具，已经成为人力资源服务行业的必答题。
创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效变得更加迫切，在人力资源数据安全，探索建立人力资源数据分类管理和风险评估，防止数据泄露和滥用。在补链和强链上补齐短板，人力资源服务业才能应对大市场带来的商机和挑战。
下一步人力资源服务行业应当往发展新兴、高聚焦、高附加值的方向发展。抓住未来趋势性大行业，推动行业向专业化和价值链高端延伸，将是人力资源服务业长期思考和面对的问题。
BPO网综述，人力资源服务创新创业大赛具有很大的看头。它为人力资源服务行业的创新和创业提供了机会和支持，促进了行业的发展和提高了服务质量。这个比赛不仅有助于推动整个行业的进步，也为参赛者提供了一个实现自己创业梦想的平台。我们期待着更多的人力资源服务创新创业大赛的举办，以激发更多的创新和创业活力。
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